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　　自1980年代进入中国市场以来，书(🔀)赞桉诺始终(🌋)与中国经济同步发展(zhǎn )。从早期(qī )的木浆贸易商，到如今成为提供“创新、低碳”解决方案的产业伙伴，其战(🔬)略转型紧(jǐ(🕘)n )扣中国高(gāo )质量发展脉搏。马欣荣强调，中国市场的独(🦐)特优势体现(💨)在四方面：规模庞大的中产阶(jiē )层、持续(xù )提升(🍖)的教育质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技(🦀)创业的强力(👜)支持。

　　与此(cǐ )同时，本(běn )次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松江等区(🍰)(qū )也瞄准假(🦈)(jiǎ )日大客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住(🍂)宿消费券和(🏬)“上海之根乐(lè )游松江”文旅商体展联动消费券，通过(🐃)共享使用平台，市区两级消费政策资金形成了效应叠(🥒)加(jiā )。据统计(🍗)(jì )，“乐游上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月1日(rì )至4日，松(sōng )江区纳入监(🍞)测的12家旅游(📁)饭店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广富林宰(📏)相府等(děng )酒(🚲)店日均(jun1 )达到满房状态。

　　互联网平台及数字技术(🍰)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式(🎺)，但未改变劳(💦)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(🖐)点，支配性劳(🤙)动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pè(🤩)i )性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🍖)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(🈳)“圣某欢诉江(🍲)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(💺)障的意见》(法(🏼)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动(💮)(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🕛)此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关(✋)系，应当根据(🖼)用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机能否自(🏯)主决定运输(⚪)任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要(yào )收(📪)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🐼)等要素，存在用工事(shì )实、构成(chéng )支配性劳动管理的(🦒)，依法认定双(🆔)方存在劳动关系。

　　北京市昌平区文化和旅游局四(sì )级调研员(yuán ) 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯(☕)会，迷你越野(💦)跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活节等几十场文旅活动。

　　消防产品系列国家标准

　　典型(🔢)意义

　　第三，妥善审理(lǐ )劳动者执行工作任务受到(🐓)损害案件，案(🍦)例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调(diào )人民法院(yuàn )在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人(📍)员职业伤害(🌚)保障的制度功能，确保案件(jiàn )处理结果(guǒ )与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承(🍉)担民事赔偿(🏵)责任的请求(qiú )，明确第(dì )三人的侵权责任不因劳动者(⬅)获得新就业(👸)形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。