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　　一审(🙍)法院判决某保险公司赔偿(cháng )陈某保险金，不(bú )足部分由某物流(liú )公司赔付。一审(shěn )判决已经发生法(fǎ )律效力。

　　图(tú )为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

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　　案(🆚)例3 劳动者获得新就业(🤛)形态人员职业伤害保(🌿)障待遇后，有权请求第(👔)三人依法承担侵权责(🛹)任——冯某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　其中，“跟着演(yǎn )出去旅行”已经(jīng )从一个口号、愿(yuàn )景变成了一种行(háng )业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日(🥝)生活。

　　法院生效裁(🍡)判认为，本案主要争议(📵)焦点为某运输公司与(📿)杨某是否存在劳动关(🉐)系。《中华人民共和国劳(🌮)动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(dān )位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据(jù )此，人民法院应(yīng )当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🔬)系的本质特征是支配(🤭)性劳动管理。本案中，其(🌚)一，某运输公司确认杨(📬)某在某平台注册的账(🚄)号须选择该公司绑定(♊)，并经公司审批。杨某在(🐴)工作过程(chéng )中需要服从某运(yùn )输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(🍀)公司与杨某按月结算(🕊)工资，某运输公司确认(🐕)杨某基本每天都有接(🌠)单，相关运输收入构成(⛽)杨某主要经济来源。其(🥡)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务(wù )组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事(shì )实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商(📕)‘新出海学院’”揭牌(🦓)。该学院由103家全球服务(〰)商联合浙江大学、复(🤮)旦大学等知名高校和(🏗)专家学者共同发起，将(🏥)整合优质教育资源，通过专业课(kè )程、实践项目等(děng )多样化的培养方(fāng )式，为企业家拓(tuò )展出海知识图谱(pǔ )；在出海浪潮中(zhōng )，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(📫)年，该学院计划发起10场(📦)主题课程和50场出海系(🔰)列活动。

　　这一系列(💹)变化背后，释放出积极(⏺)信号。

　　案例2 是否属(💇)于新就业形态相关责任保险(xiǎn )中的“业务有关(guān )工作”，应当依(yī )据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为(wéi )对于完成业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司(💍)责任保险合同纠纷案(🚟)

　　美国政界和经济(🧥)界人士对关税政策给(🕹)美国带来的“内伤”则有(😬)更深的担忧。