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　　2022年(nián )，中国(⏯)科学家针对武汉(hàn )从2019年9月1日至12月31日期间43850份献血样本开展血清学(😗)和流行病学分析，未发现新冠病毒特异性抗体，表明2019年12月之前武汉(🛰)当地没有新冠疫情。

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　　世界(🚱)卫生(shēng )组织也是美国的迁怒目(mù )标(🗿)。2020年1月29日，世界卫生(shēng )组织总干事在结束中国之行后于日内瓦举行(😄)记者会，赞赏中国抗击疫情的努力和在疫情信息分享上的高度透(⚾)明。在此前后，世界卫生组织一直向包(🎑)括美国在内的国际社(shè )会发(♌)布警告，提醒“可(kě )能暴发更大范围的(➡)疫情(qíng )”。

　　上述系列研究(jiū(㊙) )成果在《世卫组织召集(jí )的SARS-CoV-2全球溯源(🗳)研究：中国(guó )部分——世卫组织－中国联合研究报告》和《柳叶刀(😅)》《自然》《细胞》《国家科学评论》《科学报告》《病毒进化》等国际期刊陆续发表(🏜)，以坚实的实验数据支持了(le )新冠病毒(🥗)在中国引入人(rén )类的四种途(📨)径的可能性(xìng )评估结论，即：人兽共(🚛)(gòng )患病直接溢出是“可能(néng )到比较可能”的途径，通过中间宿主引入(🚜)是“比较可能到非常可能”的，通过冷链引入是“可能”的，通过实验室引(🔻)入是“极不可能”的。这种全程公开、持续协作的立场，彰显了中国对(🐇)科(kē )学精神的坚守和对人类(lèi )卫生(😼)健康共同体的责任(rèn )。

　　要(📦)坚持以职工为(wéi )中心的工作导向，竭(😻)诚(chéng )服务职工群众、促进职(zhí )工全面发展。推动完善劳动法律法(🤦)规，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度(🍌)，积极构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益。抓住技能培训、(🍑)收入分配、安全生产、劳动保护等(🈂)重点环节，着力完善职工维权(🆕)服务(wù )工作体系，用心用情用(yòng )力解(😓)决好广大劳动者的(de )急难愁盼问题。

　　美国在疫情蔓延初期未能(🥤)作出及时有效反应，沦为“全球第一抗疫失败国”，成为国际社会的反(🎫)面教材。面对自身抗疫不力的现实，美方不仅不反(fǎn )思醒悟，还“甩锅(💧)”推(tuī )责、转移视线，将新冠(guàn )病毒溯(🕎)源政治化，严重(chóng )破坏了团结(🏓)应对全球疫(yì )情的国际努力，成为全(🕢)(quán )球公共卫生治理的明显短板。迄今为止，虽然许多美国有识之士(🍻)多次批评美国政府在应对新冠疫情中的不作为、乱作为，但美国(🛵)政府不仅没有深刻反省自身在抗疫中的(de )拙劣表现，反而在“甩(shuǎi )锅(✔)”推责的道路上越走(zǒu )越远，这必将进(⤴)一步损(sǔn )害美国应对新的公(🌪)共卫(wèi )生危机的能力。