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　　屋子不大，作用可不小，大规模跟投资人的见(jià(📞)n )面会每周有一次，小规模的见面会(🤘)几乎天天都有。

　　《旅游景区雷电灾害防(🐠)御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子(zǐ(🎶) )系统等(⬜)基础设(shè )施雷电防护、防雷装置(🚥)检测以及防雷击安全标志等作(zuò )出了(le )规(✏)范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(zhǔn )的(🤴)实施有助于避免或降低雷击造成(✊)的危害与影响，保(bǎo )障游客的生命安全。

　(🐊)　书赞桉诺在巴西运营的280万公(gōng )顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其余110万公顷用(yò(💹)ng )于生态(🦖)修复与(yǔ )保护，与中国“双碳”目标高(🙌)度契合。这种“以林养(yǎng )林”的可持续模式，与(💝)中国倡导的绿色发展理念高度契合(hé )，使其产品成为(🍉)“新质生产力”的典型代表。

　　法(fǎ(🙆) )院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法(🖲)》第六十(shí )五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者(zhě )造成的损害，可以依照法(🥫)律的规(🕧)定或者合同的约定，直接向该第三(🌏)者赔(péi )偿保险金。”“责任保险是指以被保险(💘)人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的的保(➿)险。”某物流公司(sī )投保的雇主责任(👠)险所包括的“个人责任保险”，保障(zhàng )范围是(🏸)骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位(wèi )等被保险人对(duì )第三者依法应负的赔(🛷)偿责任(🔎)为保险标的，属于明确的财产(chǎn )保(🔒)险中责任保险类别。依据前述规定，保险人(🗞)可以直(zhí )接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(🚻)人诉累、发挥保险化解社会矛盾(🕖)纠纷功能考虑，判令某保险公(gōng )司在本案(🍸)中直接向陈某赔偿保险金。

　　会议现场。　上海市基督(dū )教两会供图

　　1955年4月25日至29日(🚋)，上海市(👩)基督教举行第一次代(dài )表会议，会(🖌)上成立上海市基督教三自爱国运动委员(😩)会(huì )，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。

　　互联网平台及数字技术要素(🍣)的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管(💌)理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(😫)徐某申(🏽)确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(🦏)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè(💒) )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🎩)诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导(🧕)性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(👃)为稳定(dìng )就业提供司法服务和保(👇)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🍑)保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🌑)，认定(dìng )企业与网约货(huò )车司机之间是否(📷)存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(💱)司(sī )机进行劳动管理，司机能否自(🔰)主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬(👺)是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🚂)等要素(sù )，存在用工事(shì )实、构成支配性(🥠)劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。