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　　新就业形态劳动者(🏚)权益保障典型案例

　　典(📡)型意义

　　新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责(zé )任保险中约定的“业务有关(guān )工作”，应当依据保险合同(💼)约定的(de )具体理赔情形，结合(🐽)法律规定、企业经营范围(🌷)、劳动者从业类(lèi )型、从(🔌)事有关行为对于完成业务(⭐)工作的必要性及是否受企(🗂)业指(zhǐ )派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形态劳动者(zhě )职业伤害和致第三人损害风(fēng )险，保障劳动者、受害人(🎊)权益。不(bú )论劳动者与企业(🌔)是否建立劳动关系，企业是(⏲)否参加新就业形态(tài )人员(🏂)职业伤害保障试点，均鼓励(🕳)企业通过购买雇主责任险(🔇)、第(dì )三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损(sǔn )害的第三人，及时获得医疗(liáo )救治或者经济补偿等，分(💊)散平台企(qǐ )业和平台用工(🎂)合作企业风险，推动新业态(🌥)经济健康规范发展。

　　还(🤥)有更多长期未分红的企业(🍷)实现“破冰”。在拟分红公司(sī(🚋) )名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年(nián )来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tóu )赛力斯为例，其在2024年终结了(le )长达四年“零分红”历史，三季度(dù )和全(🈴)年合计分红将超20亿元。

　　(👏)阿波罗全球管理公司首席(😷)经济(jì )学家托尔斯滕·斯(📀)洛日前警告，美国运输、物(😬)流及零售行业或(huò )将重现(♈)物资短缺，并伴随大规模裁员。

　　长城证券分析认为(wéi )，全A分红稳定性提升和整体股息率(lǜ )的提高，或能起到支撑A股估(gū )值水平的作用，全A分红比例的提升(shēng )则将增(🚕)强全A资产的吸引力。

　　案(🏽)例1 企业与网约货车司机之(🧦)间(jiān )存在用工事实、构成(👠)支配性劳动管理的，应当认(🏤)定存在劳动关(guān )系——某(🏦)运输公司诉杨某劳动争议案

　　澎湃新闻记者通过国(guó )家卫生健康委医生执业注册信息系(xì )统，输入作者霍文静、山东(dōng )大学齐鲁医院等信息，显示未能查(chá )询(📺)到符合条件的医师。在国(guó(✒) )家卫生健康委护士职业注(♈)册信息系(xì )统查询看到，霍(🎃)文静取得了山东省卫生健(🏠)康委员会发布的护士(shì )执(🔂)业注册，所在医疗机构为山(♎)东大学齐鲁医院。

　　基本案情(qíng )

　　创业礼包让敢闯敢试的创业者(zhě )有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室(shì )到生产线(♟)，如何打通技术创(chuàng )新与市(🤯)场应用的“最后一公里”？深(🌔)圳给出了答案。一起探秘“会(🌘)赚钱的机器人”是怎样炼成(📄)的(de )。