嘉嘉的裤袜第二部

　　在(💼)深圳宝安机场的国际货站，一家机器(🌱)(qì )人企业正在调试他们的机器手，测(⌚)试这款机(jī )器手产品是否可(kě )以在(❓)机场货物分拣场景中使用。

　　互联(🗒)网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一(🥡)定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(👰)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🍼)(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的(🎣)本质特征(zhēng )。如何判断存在(zài )“支配性(💒)劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号(🐝)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🎡)确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🌀)院关于为稳定就业提供司(sī )法服务(🕍)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(✍)动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关(📇)系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(✒)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🐡)与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🍡)则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能(🍳)否自主决定运输任务、运输价(jià )格(📽)，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(🌨)来源，司机从事的运输(shū )工作是否属(🍖)于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素(🍨)，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动(🔊)管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(🌦)院由103家全球服(fú )务商联合浙江大学(🆗)、复旦大学等知名高校和(hé )专家学(⏩)者共同发(fā )起，将整合优质教育资源(😫)，通过专业课程、实践项目等多样(yà(🌤)ng )化的培养方式，为企业家拓展出海知(🤬)识图谱(pǔ )；在出海浪潮中，为企业培(♒)养具备国际视野、熟悉海外市场(chǎng )规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场出海(hǎi )系列活动。

　　2025年第(🚛)一季度，美国个人消费支出增长明显(📦)放(fàng )缓。

　　国际货币基金组织前首(🐆)席经济学家(jiā )、2024年诺贝尔经济(jì )学(✋)奖得主、麻省理工学院斯隆管理学(🏎)院教授(shòu )西蒙·约翰逊撰文指出，美(🅰)国政府最新的关税政策是一场近(jìn )在眼前的“国家灾难”。

　　活动现场。　谈起 摄

　　建筑(zhù )材料类国家标准