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　　“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(🧒)性、持续性、可预期性明显增(😠)强。”

　　静安区人(rén )大常委(🤪)会主任顾云豪(háo )和上海市贸促会副会(huì )长、上海国际商会(🦑)会(huì )长杨东升为静安区境(jìng )外(🕦)投资项目许可咨询服务点揭(👫)牌。该服务点将作为上海市中心城区第一个境外投资项目(🃏)许可咨询服务点，与市级部门紧密联动，为广大出海企业提供(🧞)境外投资政策解读、流程指导等面对面服务。后续(xù )，服务(🔫)点将迎来进一(yī )步升级，并将与全球(qiú )服务商“一站式”出(chū )海(♍)服务中心形成联动(dòng )，共同构建(💀)静安全链条出海服务体系。

　(🧓)　1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事(shì )长曹炜接(📊)受可能影响(xiǎng )公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年(🕤)底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请(qǐng )，饮用高档(🐔)酒水，并(bìng )收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪(jì )违法(🤔)问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职(🌳)，涉嫌犯罪问题被移送检察机(🦇)关依法审查起诉。

　　今年，深圳提出为(wéi )小微科创企业提(🔌)供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(🚈)发布了17800平方米的无忧空间和390多(duō )个梦想卡座，向入驻(zhù )企(🐠)业提供3—12个月的“零租金”的办公用地(dì )。

　　恰逢“五一”国际劳(🛒)动节前夕，陈群为参会的全国五(❣)一劳动奖章获得者雍飞，上海(💆)工匠张怀锁，上(shàng )海市劳动模范张天枢(shū )、时筠仑、蒋渊(😅)，上海市五一劳动奖章获得者马(🚜)波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣(😉)送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。

　　某餐饮配送公(gōng )司(🚟)向某保险公司投保(bǎo )雇主责任险，被保险(xiǎn )人为某餐饮配送(🔎)公司，保险金额(每人限额)65万元，雇(🤹)员工种为外卖骑手，雇员1人“阚(➰)某(mǒu )”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保单附加个人第三者责任(🍴)：承保对被雇佣人员在本保险(🌷)单有效期内从事本保险单(dā(😛)n )所载明的被保险人业(yè )务有关工作时，由于(yú )意外或者疏(🦋)忽，造成(chéng )被保险人及其雇员以(yǐ )外的第三者人身伤亡或者(😠)财产损失的直接实际损失，保障(📖)限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办理健(🗞)康证明，途中与钱某发生碰撞，致(⛎)钱某受伤。交警部门认定(dìng )阚(🌁)某负事故全部责任(rèn )，钱某无责。某餐饮(yǐn )配送公司实际赔(🍧)偿钱(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该(💵)交通事故未发生在阚某送餐途(🚚)中，办理健康证明(míng )不属于从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(🤮)保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮(🎡)配送公司诉(sù )至法院，请求判(🎪)令某(mǒu )保险公司在保险责任(rèn )范围内赔偿7.1万元。

　　法院(🔑)生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险(👩)人对责任保险的被保险人给第(🎌)(dì )三者造成的损害，可(kě )以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险(💌)金。”“责任保险是指以被保险(xiǎn )人(🏃)对第三者依法应负(fù )的赔偿(🖌)责任为保险标(biāo )的的保险。”某物流(liú )公司投保的雇主责任(🌄)险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损(😅)失，以骑手或其用工(gōng )单位等被(🔑)保险人对第(dì )三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险(🧔)类别。依据前述规定，保险人可以(👯)直接向该(gāi )第三者赔偿保险(🐳)金。从减轻各方当事人诉(sù )累、发挥保险化解社会矛盾纠(🚇)纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险(🆗)金。

　　深圳这(zhè )样的15天免费住(🌏)活动将(jiāng )分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引(📫)人”只是(shì )第一步，深圳的“留(liú )人(🍉)”效率同样高。

　　美国太平洋(🎲)沿岸的(de )主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗(🕋)近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情(qíng )期(🛂)间还要严重。

　　法院生效裁判(🚍)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳(🚼)动合同法》第(dì )七条规定：“用人(🎹)单(dān )位自用工之日起即与(yǔ(🍪) )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(🎈)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配(🆎)性劳动管理。本案中，其一，某运输(🎩)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作(zuò(🏂) )过程中需要服从某运(yùn )输公司(🌙)安排，某运输(shū )公司存在对杨(😮)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(🍑)均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工(🎸)资，某运输公司确认杨某基本每(🅱)天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝(níng )土运输(🎇)工作，属于某(mǒu )运输公司的业务(🏼)组成(chéng )。综上，某运输公司与杨(🔰)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🤦)存在劳动关系。