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　　图为(🌉)(wéi )：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要(🐏)素(👊)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系(👧)纠(🏕)纷(🛃)案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的(de )本(bě(🐨)n )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🕢)徐(😛)某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🏀)司(❔)法(☝)服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(hào ))第(dì )7条、《劳动(🏄)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(⤵)，认(👟)定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(💥)管(🌨)理(📆)，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务(wù )、运输价格，劳动(🤛)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等(🐶)要(🤟)素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　今年，深圳(zhèn )提出为小微科创(chuàng )企业提供“低成本、高品质”的办公(🥄)空(📻)间(🏁)，各区都(dōu )有新动作。宝(bǎo )安(ān )区，最新发布了17800平方米(💔)的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提(tí )供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　回顾历史(💡)，1950年(🎌)7月(🤝)，以吴耀(yào )宗为首的一批教会知名人士，在上海联名发表题目为《中国基督教(jiāo )在新中国建设中(zhōng )努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独(📢)(dú(🍉) )立(🏺)自主，按“自(zì )治、自养、自传”的三自原则办教会。

　(💤)　企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(🈷)关(🎟)系(📂)(xì )——某运输公司诉杨某劳动争议案

　　新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案例

　　其(qí )次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开(🚮)启(🚱)逛(📢)集市、游(yóu )园会、趣露营、品歌声、享美食的全(📚)方位假日生活体验，大幅提升(shēng )上海近郊到客率和过夜率。

　　裁判结果及理由

　　“我们不(🍔)仅(🎺)将(🙀)(jiāng )中国视为市场，更视为全球创新网络的核心节点。”马欣荣进一步(bù )指出，书赞桉诺(nuò )将深化在华布局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布(🙅)局(📸)(jú(🎬) )既(jì )是对中国创新生态的深度绑定，亦彰显其以中(😿)国为支点撬动全球可(kě )持续发展的雄心。(完)　　连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶(jī(🕜) )、(🍩)纽(🆎)约、丹佛、芝加哥和费城等多地民众举行大规模抗议活动，反(fǎn )对美国政府的多(duō )项政策。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(🌅)公(🕘)(gōng )司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🛂)动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法(🐢)院(👱)应(🤙)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平(píng )台(✈)注(🛷)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为(🐉)。杨(👪)某(🥃)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收(🙉)入(🔜)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支(🏈)配(👓)性(😝)劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。