一层一层剥开你的衣服

　　一(yī )审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某(🖌)保险金，不足(zú )部分由某物流公司赔付。一审(🦒)判决已经发生法(fǎ )律效力。

　　5月3日，游客在上海新天地(🎙)街头行(háng )走。今年“五一(😅)”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(😍)的(de )著名旅游(🐪)景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者(🏞) 殷立勤 摄

　　新就业形态劳(láo )动者权益保障(zhàng )典型案例

　　法院生效裁判(🛠)认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司与(😩)杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🏑)(fǎ )》第七条规定：“用人(😲)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🧀)系(xì )”，据此，人(🥂)民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳(🐦)动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一(🎧)，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhà(👄)ng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🍌)需要服从某运输公司(🌂)安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等(🏬)劳动管理行(Ⓜ)为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有(🗝)自主决定权。其二(èr )，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨(🐨)某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成(🐨)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(📅)，属于某运输公司的业(🏃)务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在(🧜)用工事实，构(🐮)成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳(🗻)动关系(xì )。

　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼(yǎn )的成绩单，主要源于多方(🧑)因素共同作用的结果(guǒ )。

　　郑州市只有河(👩)南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的(🎚)大客流，我们设置了多(🍜)个临时停车(chē )场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时(☕)(shí )间延长至13个小时，单日的演出场(chǎng )次也增(⛽)加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假期的观剧(jù )体验能够得到有效提升。

　　科德(📖)罗：“截至(zhì )目前，我们已经取消了34个6月份的(🛷)航次，这个数字实际上已经超过了我们在疫情期间的取(🤝)消量，那时候可是供应链(liàn )遭遇到的最危急时刻。”

　　参照《最高人民(mín )法院关(♍)于审理人身损害赔偿案件(jiàn )适用法律若干(🏁)(gàn )问题的解释》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因(💤)工(gōng )伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近(⚓)亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任(🧕)的，告知其按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外的第(dì )三人侵(✉)权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(🛃)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态(tài )人员(🔰)职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作任(🍺)务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(🥗)企业以外(wài )的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第(dì )三人承担民事赔(📒)偿责任的，人民(mín )法院应予支持。具体赔偿项(🌠)目上，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉(🗓)及身体、健康、生命(🚃)权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿项(🤞)目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(🏗)第三(sān )人应承担的残疾赔偿金。