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　　(🥩)“全球服务商‘新出海学院’”揭牌(🧔)。(静安区新闻办供图)

　　关税政策让美国受“内伤(🌘)”

　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱港(gǎng )—(🍿)—洛杉(shān )矶港(gǎng )的情(🎓)况同样严峻。

　　消防产品系列国(guó )家标(biāo )准

　(🦊)　目(mù )录

　　互联网平台及数字技术要素的加(📏)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🐧)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🏼)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(🚊)(dòng )关系(xì )的本(běn )质特(⛽)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参(cān )照(🚘)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🅾)申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🌸)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🦋)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(💡)业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(🔯)(dì )7条、《劳动和社会保(🍰)障部关于确立劳动关系(xì )有关(guān )事项(xiàng )的通知(🍝)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(✔)业与网约货车司机之间是否存在(📩)劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(⚓)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(🍐)劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否(🍋)构成司机主要收入(rù )来源(yuán )，司(sī )机从事的运输(💳)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🔣)在用工事实、构成支配性劳动管(⏮)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　政经人士(⛔)眼中的“国家灾难”

　　参照《最高人民法院关于审(😱)理人身损害赔偿案件适(shì )用法(fǎ )律若(ruò )干问题的解释》第三条“依法应(🌅)当参加工伤(shāng )保险(xiǎn )统筹(chóu )的用人单位的劳动(✌)者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(🐭)属向人民法院起诉请求用人单位(🔉)承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的(🐫)规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成(🤾)劳动者人身损害，赔(péi )偿权(quán )利人(rén )请求第三人承担民事赔偿责任的(🏹)，人民法院(yuàn )应予(yǔ )支持(chí )”之规定，参加新就业形(🍷)态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(🦕)任务受到损害的，按相关职业伤害(🌉)保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权(🎟)造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔(🈲)偿责任的，人民法(fǎ )院应(yīng )予支(zhī )持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤(📉)残补(bǔ )助金(jīn )和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身体、(🔱)健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(🔴)赔偿项目，不能以受害人获得一次(🙆)性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残(🐆)疾赔偿金。

　　今年，深圳提出为小微科创企业提(🍫)供“低成本、高(gāo )品质(zhì )”的(de )办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(xīn )发(🤰)布(bù )了17800平(píng )方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向(🛩)入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。