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　　第一，参照适用(🌬)新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认(rèn )定标准，案例1“某运输公司(sī(🚎) )诉(🌦)杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支(⛱)配(🎓)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依(yī )法保障(😿)网约货车司机享受劳(🔯)动权益。

　　沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管(guǎn )纷纷呼吁美国政府尽(🐚)早达成(chéng )关税协议，否则美国商场要(yào )么“货架空空”、要么“价(jià )格飞涨”。

　(⬜)　(🎈)不少中小企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬不过美国(🎎)政府所说的所谓‘短期阵痛’”。

　　此外，港口运输业(🌩)也受到冲击。

　　耶鲁(🚇)(lǔ )大学预算实验室预测，未来(lái )一年，美国服装价格可能上(shàng )涨65%，鞋类价格涨(🐉)幅可能高达(dá )87%。

　　新就业形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点、工作内(🤫)容(🔘)相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工(💗)作”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法(📝)律规定、企(qǐ )业经营(🔊)范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成(chéng )业务工作的必要性(⛄)及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险(⚽)等(🎴)商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损害风险(📟)，保障劳动者、受害人权益。不论劳动(dòng )者与企业是否(💠)建立劳动关系(xì )，企业(😹)是否参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主(🕤)责任(rèn )险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业伤害的新就业形(🤾)态(👪)劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治(🗿)或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平(píng )台用工合作(🆑)企业风险，推动(dòng )新业(🔐)态经济健康规范发展。

　　《木家具通用技术条件(jiàn )》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规(🛒)定(☔)了(le )木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等(🦏)，适(💧)用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推(⚓)动木家(jiā )具产品质量提升，引领(lǐng )木家具行业健康发展。