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　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳(🍉)动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(🤭)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🤴)诉徐某申(🤤)(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点(👬)(diǎn )，支配性(👒)劳动管理是劳动关系的本质特(tè(🖱) )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、(😳)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🕑)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民(🗑)法院关于(🏾)为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保(😍)障的意见(😩)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🏘)障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是(🏰)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🖲)质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩(🍏)规则等对(♑)司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自(🍻)主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是(👉)否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配(😘)性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(🤢)。

　　新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典型案(🔶)例

　　从(🔎)美国国内经济层(céng )面分析，关税政(😯)策导致企业推迟投资决(jué )策，也导致消费者(🏜)信心急剧下滑，民众(zhòng )对美国经济陷入衰退的担心日益增加。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈(chén )群为参会的全国五一劳动(🆒)奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳(🛌)动模范张天枢、时筠仑(lún )、蒋渊，上海市五(💪)一劳动奖(😻)章获(huò )得者马波，独立制表师协会(🅰)(AHCI)会员郭鸣送(sòng )上《寻盟——上海民盟史迹地(✔)图》。

　　当然，作为小微科创企业，在深圳能(néng )享受到的“新手福利”远不止这些：资(zī )金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴(🌝)，最高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使(🌈)用重大(dà )科技基础设施；技术上，可以打(dǎ(🛀) )折购买(mǎ(👩)i )政府的算力服务；深圳，通过全(quá(🔏)n )方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小(🖥)微科创企业构筑起创新沃土。

　　从“零”开始

　　沃尔玛、塔吉特等大(dà )型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税(🥝)协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么(me )“价(🏫)格飞涨”。

　　法院生效裁(cái )判认为(wéi )，本案主(🚗)要争议焦(⬆)点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇(😤)主责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(shǒu )阚某办理健康证明是否属于保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业(⏮)务有关工作”，应当结合被(bèi )保险人经营范围(🚺)、劳动者(🍃)工种、所从事(shì )有关工作对于其(🤧)完成业务(🍦)工作的(de )必要性以及是否受企业指(🆙)派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食(shí )品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可(🥖)上岗工作。因此，健(jiàn )康证明是包括餐饮外卖(🌱)配送人员(♍)在内的(de )餐饮工作人员必须办理的(📫)证件，是否(💻)办理健康证明与外卖骑手主要工(🍒)作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实施接(jiē )单配送行为。另外，本案中阚某前往定(dìng )点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(🎪)某餐饮配送(sòng )公司业务有关工作，在此过程(👑)中发生的(➡)(de )致人损害事故属于案涉附加个人(🐯)(rén )第三者(📯)责任险保险责任范围，某保险公(gō(⏳)ng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公(gōng )司保险金。