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　　会议现场。　上海市基督教(📬)两会供图

　　密歇根大学(xué )经济学和公(💶)共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如(🕶)果继续(xù )下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将(😇)全方位地改变(🌁)美国人的经济生活。

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　　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭(xù )：还将推出大型(🎪)沉浸式千灯会，迷你越野(yě )跑打卡，非遗文(🦗)创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅(🚒)活(huó )动。

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的一批教会(huì )知名人士(💚)，在上海联名发(🐠)表题目为《中国(guó )基督教在新中国建设(shè(🍧) )中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督徒独(dú )立自主，按“自治、自养、自(😩)传”的三自(zì )原则办教会。

　　在中国知网(📵)，记者还查询到该作者(zhě )的另一篇发布于2020年的(de )论文，显示(⏩)单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。

　　互(hù )联网平台及数字技术(🦆)要素的加入一(🧣)定程度(dù )上改变了传统劳动管(guǎn )理方式(🎄)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🕘)某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🎏)配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在(🔀)“支配性劳动管理”，可以参(✅)照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(🕠)公司诉徐某(mǒ(🆙)u )申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例(🏘)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法(〰)院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🏨)的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(💀)确立劳动关系有关事项(⌚)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🔵)定。故此(cǐ )，认定(👙)企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳(😻)动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🆘)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(💬)决定(dìng )运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机(🚓)主要收入来源，司机从事(🍬)的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成(🎴)部分(fèn )等要素(🔄)，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理(🤱)的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🔯)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加(🏠)个(gè )人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚(🈂)某办理健康证明是否属(⏮)于(yú )保单“特别约定”载明的从事“被保险人(😖)(rén )业务有关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工作”，应当结(🤲)合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(🌫)的必要性以及是否受企业指派等因(yīn )素(🚋)综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规(🛅)定，从事接触(chù )直接入口(❕)食品工作的食品生产经营人员应(yīng )当每(🐲)年进行健康检查(chá )，取得健康证明后方可上岗工作。因此(🀄)，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是(💎)否办理健康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作(➗)紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定(📹)点医院办证亦是受某餐饮配送(sòng )公司指(🍇)派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送(🉐)公司业务(wù )有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(📼)者责任险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应(🅿)当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。