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　　一审法院判决某物业公司(🌶)赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不(🥄)服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　法院生效裁判认为，本案主要(🤣)争议焦点为案涉保险事故是否属于(🈯)雇主(zhǔ )责任险附加个人(rén )第三者责(💇)任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚(🤹)某(mǒu )办理健康证明是(shì )否属于保单(🌭)“特别约定”载明的从事“被保险人业务(📞)有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业(🌛)务工作的必要性以及是否受(shòu )企业(🌀)指派等因素(sù )综合考量。《中(zhōng )华人民(🥝)共和国食(shí )品安全法》第四(sì )十五条(😼)规定，从(cóng )事接触直接入口食品工作(🐌)的食品生产经营人员应当每年进行(🐿)健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的(🔑)证件，是否办理健康证明(míng )与外卖骑(💥)手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其(📛)后续(xù )能否实施接单配(pèi )送行为。另(😘)外，本案中阚某前往定点医院办证亦(🍏)是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(🕐)办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(🎼)第三者责任险保险(xiǎn )责任范围，某保(🎫)(bǎo )险公司应当依照(zhào )保单约定赔付(💞)某(mǒu )餐饮配送公司保(bǎo )险金。

　　解(🌦)决(jué )企业痛点，深圳给出的答案从来(🍇)不只是“给政策”，更是“给机会”——把整(👮)座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门(🥠)槛”，让人才扎根无(wú )忧，让企业用人(ré(🍲)n )放心。

　　案例(lì )1 企业与网约货车(chē(🚰) )司机之间存在用(yòng )工事实、构成支(🕺)配性劳动管理的，应当认定存在劳动(👊)关系——某运输公司诉杨某劳动争(🏛)议案

　　深圳如何助力企业初创？

　　是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(lǐ(🌥) )赔情形，结合相(xiàng )关行为对于完成(ché(🆔)ng )业务工作的必要(yào )性等因素综合审(🥪)(shěn )查认定——某餐(cān )饮配送公司诉(🏿)某保险公司责任保险合同纠纷案

　(🐱)　国际货币基金组织前首席经济学(🌫)家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政策(🤑)是一场(chǎng )近在眼前的“国(guó )家灾难”。

　(🌿)　一审法院判决某(mǒu )物业公司赔偿(🍱)残(cán )疾赔偿金等；某(mǒu )物业公司不(🌱)服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉(🛃)，维持原判。

　　第一，参照适用新就业(🚹)形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明(🎍)确，企业与网约货车司机之(zhī )间存在(㊗)用工事实(shí )、构成支配性劳(láo )动管(👨)理的，应当(dāng )认定存在劳动关(guān )系，依(📫)法保障网(wǎng )约货车司机享受(shòu )劳动(🕥)权益。