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　　自(😼)(zì )1980年代进入中国市场以来，书赞桉诺始终与中国经济同步发展。从早期的木(🤓)浆贸易商，到如今成(🏕)为(wéi )提(🛺)供“创新、低碳”解决方案的产业伙(huǒ )伴，其战略转型紧扣中国高质量(📮)发展脉搏。马欣荣强调，中国(🥘)市场的独特优势体现在(zài )四方面：规(guī )模庞大的中产阶层、持续提升的(📈)教育质(zhì )量、完善的(de )创新(👐)生态系统，以及政府对科技创业的强力支持。

　　第一，参照适用新就业形态(📅)劳(láo )动争议专题(tí )指导性(💩)案例认定标准，案例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网(👶)约货车司机之间存在用工(😒)事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货(🎺)车司机享(xiǎng )受劳动权益。

　(⚾)　图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联(😝)网平台(tái )及数字技术要素(😶)的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🚦)的性质。参照指导性案例237号(👦)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(🔈)配性(xìng )劳动管理是劳动关(👀)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(📎)溪某服务外包有限公司诉(🐂)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(✒)络科技有限公司确认劳动(🍷)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保(bǎo )障的(🏔)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍑)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(🌂))第一条等作出认定。故此，认(🚐)定(dìng )企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🕘)事实进行实质审查，综合考(⛪)量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主(🎿)决定运输任务、运输价格(🚗)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作(zuò )是否属于(🔫)企业业务有机组成部分等(😈)要素(sù )，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(⏫)在劳动(⏭)关系。

　　上海社会(😔)科学院宗(zōng )教研究所原所长、研究员晏可佳认为，敏锐把握时(shí )代脉搏是(💝)三自爱国运动发起、推进(🕶)并取得显著成就的关键所在，其顺应时代发展需求(qiú )，不断探索(suǒ )符合国情(😙)的发展路径，而中国共产党(🌅)的(de )坚强领导、积极引导与大力支持，将基督教界紧密团结在统一战线旗帜(⬛)之下，为三自爱国运(⚫)动的(de )最终胜利提供了根本政治保障。作为三自爱国运动(dòng )发祥地，上海应当(🏅)勇立潮头，成为我国基督教(💰)中国化创新实践的全新起点。

　　2.闵行(háng )区委原常委(wěi )、区政府原副区长(🌴)汪向阳接受可能影响(xiǎng )公(😙)正执行公(gōng )务的宴请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多(🍋)次接受私营企业(yè(🤰) )主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违(wéi )规出入私人会所并接受(🚾)宴请。汪向阳还存在其他严(⬜)重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉(shè )嫌犯罪问题被移送检察机(🚉)关依法审查起(qǐ )诉。