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　　图为：游(⚡)人和身着古装的表演(🐊)者合影(yǐng )。中新社发 杭州宋城 供图

　　在参观世界技能博物馆时，与(yǔ )会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参(cān )加世界技能大赛(sài )精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互(hù )动，与(🙅)会人员沉浸式感受了(🛍)技能文化的深厚底蕴(🦋)与科技发展(zhǎn )的蓬勃(🎩)脉搏。(完)　　中央纪(🌖)委国家监委网站讯 “五(👳)一”将(jiāng )至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型(xíng )问题。具体如下。

　　创业礼包让敢闯敢试(shì )的创业者有了底(dǐ )气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生(shēng )产(🔉)线，如何打通技术创新(🐺)与市场应用的“最(zuì )后(👥)一公里”？深圳给出了(🥪)答案。一起探秘“会赚钱(✈)的机器人(rén )”是怎样炼(🕢)成的。

　　最新数据显(🌹)示，今年第一季度美国国(guó )内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来(lái )首次萎缩；而美(měi )国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长(zhǎng )1.8%，为2023年年中以来(lái )最小增速。

　　互(🌄)联网平台及数字技术(🐨)要素(sù )的加入一定程(🔁)度上改变了传统劳动(🚍)管理方式，但未改变劳(🍶)动(dòng )管理的性质。参照(🎴)指导性案例237号“郎溪某(📥)服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限(👥)公司诉徐某申确认劳(🔞)动关系纠纷案”、指导(🐅)性案例238号“圣某欢诉江(😀)苏某网络科技有限公(🎶)司确认劳动关系纠纷(⚾)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(🍱)此，认定企业与网约货(🕔)车司机之间是否存在(😖)劳(láo )动关系，应当根据(💼)用工事实进行实质审(🔣)查，综合考量企业是(shì(💃) )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部(🤛)分等要素，存在用工事(🏇)实、构成支配性劳动(✖)管(guǎn )理的，依法认定双(💍)方存在劳动关系。

　　(🌡)在邻近长滩港的美(mě(📍)i )国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。

　　案例(lì )1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳(🍏)动争议案

　　案例2

　(🚵)　陶瓷砖(板)、墙体材(⌛)料绿色(sè )产品评价国(👔)家标准