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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🤣)认劳动关(guān )系(👃)纠纷案”裁判要(🗾)点，支配性劳动(🏚)管理是劳动关(🌵)系的(de )本质特征(💲)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳(🤛)定就业提供司(😷)法服务和保障(🍡)的意见》(法发〔(🥤)2022〕36号(hào ))第7条、(👧)《劳动和社会保(📃)障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(zé )等对司机(🔳)进行劳动管理(💊)，司机能否自主(🅿)决定运输任务(🔲)(wù )、运输价格(🐼)，劳动报酬是否(👥)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　新就业形态劳动者工(gōng )作时间、工作地点(diǎn )、工作内容(😩)相对灵活，司法(🚝)实践中，认定是(🦌)否属于相(xiàng )关(☔)责任保险中约(🍺)定的“业务有关(😗)工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商(🌒)业保险，目的是(📁)分散新就业形(👎)态劳(láo )动者职(🐇)业伤害和致第(✅)三人损害风险(🙀)，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企(qǐ )业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(gǔ )励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态(📞)劳动者及因劳(💌)动者执行工作(🥤)任务造(zào )成损(🍭)害的第三人，及(🏺)时获得医疗救(🚌)治或者经济补偿等(děng )，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。

　　42家上市银行全年累计分红(hóng )超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧(jǐn )随其后。

　　劳动(dòng )者获得新就业形态(🌰)人员职业伤害(🕚)保障待遇后，有(🐘)权请(qǐng )求第三(🤪)人依法承担侵(🚗)权责任——冯(👁)某诉某物业公司身(shēn )体权纠纷案

　　最新数据显示，今年第一季度美国国(guó )内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩(suō )；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小(xiǎo )增速。

　　一审法院判决(🐙)某物业公(gōng )司(💛)赔偿残疾赔偿(🚹)金(jīn )等；某物(🖋)业公司不服，提(😿)起上诉。二审法(🎯)院判决驳回(huí(😝) )上诉，维持原判。

　　曾在美国财政部从事税收工作(zuò )的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近(jìn )50年来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中(zhōng )产阶级家庭税负增(zēng )加数千美元。

　　上海社会(🚪)科学院(yuàn )宗教(💿)研究所原所长(🐦)(zhǎng )、研究员晏(➕)可佳认为，敏锐(👹)把握时代脉搏(🌎)是三自爱国(guó(😼) )运动发起、推进并取得显著成就的关键所在，其顺应(yīng )时代发展需求，不断探索符合国情的发展路径，而中(zhōng )国共产党的坚强领导、积极引导与大力支持，将基督(dū )教界紧密团结在统一战线旗帜之下，为三自爱国运动(dòng )的最(🍎)终胜利提供了(🔲)(le )根本政治保障(🙁)。作为三自爱国(🚉)运动发祥地，上(🍜)海应当(dāng )勇立(🔢)潮头，成为我国基督教中国化创新实践的全新起(qǐ )点。