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　　总监制丨肖振生 张巍

　　木家具国家标准

　　消防产(➿)(chǎ(🔱)n )品系列国家标准

　　首先，“五一”假日，上海推出的(de )夜游产品延长了消费时(❤)间(🔇)。吴淞口国际邮轮港《大闹天宫(gōng )》主题烟花和无人机秀、上(shàng )海海昌海洋(📐)公园烟花盛典、金山城市沙滩国际音乐烟花秀(xiù )、“临港时刻·时光之戒(🏡)”光影秀和上海国际赛车场“DREAMLAND音乐&艺术嘉年华”等一批“点(diǎn )亮夜空”项目集中(🖊)推(💎)出，既(jì )满足了游客情感共鸣的需求(qiú )，也显著带动了活动周边的住宿业(🏿)态(🙋)。其中，金山沙滩烟(yān )花秀登上抖音同城热点事件(jiàn )TOP5，金山滨海地区5月2日当(🛴)天酒店客房入住率87%，金山嘴渔村乡(xiāng )村民宿入住率达92%。

　　盛秋(qiū )平介绍称(🌠)，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务(wù )院决策部署，大力实施提(🎰)振(🍼)(zhèn )消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新，推动商品消费提质升级(🍠)，促(👯)进服务消(xiāo )费高质量发展，办好全国精(jīng )品首发季等促消费活动，成功举(🕍)办了第五届消博会，推动(dòng )消费持续扩大。一季度，社(shè )会消费品零售总额同(🗯)比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分(fèn )点。特别是3月份增长5.9%，创去(qù )年以来(♓)月(👩)度最快增速。消费(🍷)贡献率达到了51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。

　　还有更多(🚛)(duō(⚫) )长期未分红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控(📜)股、赛力(lì )斯多家公司都是时隔多年来(lái )首次拟定分红预案。以汽车巨头(🥗)赛力斯为例，其在2024年终结(jié )了长达四年“零分红”历史(shǐ )，三季度和全年合计(🧑)分(🌀)红将超20亿元。

　　(😑)此外，热门演出依然是本次假日的“顶流”担当。假日期间，上(🧒)海(🚁)共举(jǔ )办计660场营业性演出，服务观众约74万人次，同比增长25.91%，票房(fáng )收入约1.63亿(🧛)元，同比增长59.41%。其(qí )中举办每场万人规模大型演出14场，上海·静安戏剧节集中(👳)(zhōng )上演6大系列20部优秀剧目；西(xī )岸大剧院举办“爵士春天”音乐节；上海(🕜)国(🎋)际音乐村举办“超(📟)级芒果音乐节”；上海(hǎi )大剧院上演话剧《日出》；文化广(🤬)场(👰)上演舞剧《赵氏孤儿》。其中，5月1日至5月3日，米(mǐ )哈游在上海东方体育中心举(jǔ(🐥) )办“星铁LIVE”2025星穹铁道演唱会，三天吸引全国各地近3万名同(tóng )款游戏玩家来沪“打(🧤)卡”，不少观众还相约散场后在上海吃饭、逛街，交流游戏，人均在沪消费3000元(🍫)以(🈴)上。热门演(yǎn )出前后的“粉丝踩点”和“余兴社交”等新消费现象愈发形成趋势(🥩)。(完(📙))　　5月3日，游客在上海新天地街头合影(yǐng )。今年“五一”假期天气晴好，市民(🗽)游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社(😍)记者 殷立勤 摄

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静(jìng )安区新闻办供(🦗)图(🧔))

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🐱)管(🍬)(guǎn )理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🔒)包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理(🏕)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(🥡)性(🛑)案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(🕗)指(🥦)导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(👔)”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🈺)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社(🚏)(shè(🆑) )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是(🅰)否(🌲)存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(fǒ(💎)u )通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(😎)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输(shū(😼) )工(🧀)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配(🥑)性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　　从“落脚”到“扎根(gēn )”如何解好(🌓)“用人”难题？