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　　一审(shěn )法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二(èr )审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　此(cǐ(✈) )外(👂)，受(🔔)关税政策影响，美国资本支出也(yě )在受挫。

　　互联网平台及数字技术要(😸)素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管(🏞)理(➕)的(⏹)性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何(👻)判(📋)断(😆)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公(🏜)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🕹)络(⏩)(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🔗)于(🌱)确(🏴)立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(🌤)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事(🍱)实(🦍)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(🧑)机(🌏)主(✋)要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分(🥎)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳(🐊)动(🐐)关系。

　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五(wǔ )一”假期的大客流，我们设置了多个临时(shí )停车场，增加了临时服务岗位300余(🎥)人(💙)。同(💲)(tóng )时，营业时间延长至13个小时，单日的演出(chū )场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。

　　“现在的状态是：停下来(🕎)，观(🚬)望”

　　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个(gè )稳”的工作要求：着力(🍬)稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳(wěn )企业”明确列(🥑)入(📑)经(🧘)济工作重点。