国产经典三级在线视频

　　(🧘)基本案情

　　活动现场。　(🦕)谈起 摄

　　裁判结果及理由

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理(🍴)方式，但未改变劳动管理的(🍕)性质。参照指(zhǐ )导性案例237号(🛵)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🌇)理是劳动(dòng )关系的本质特(🎦)征。如何判断存在“支配性劳(🍴)动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案(🏴)例238号“圣某欢诉江苏某网络(🛬)(luò )科技有限公司确认劳动(📮)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(👾)(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🍦)会保障部关(guān )于确立劳动(🐙)关系有关事项的通知》(劳社(⛳)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(🚮)劳动关系，应当根据用(yòng )工(🐡)事实进行实质审查，综合考(🌛)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运(yù(💴)n )输任务、运输价格，劳动报(🤫)酬是否构(gòu )成司机主要收(🤚)入来源，司机从事的(de )运输工(🕟)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管(😊)理的，依法认定双方(fāng )存在(✏)劳动关系。

　　《旅游景区雷(💖)电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家(jiā )标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设(🤒)施雷(léi )电防护、防雷装置(🍼)检测以及防雷击(jī )安全标(🐶)志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(zhǔn )的实施有助于避(🛁)免或降低雷击造成(chéng )的危(🦗)害与影响，保障游客的生命(🚡)安全。

　　案例2 是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(guā(📝)n )行为对于完成业务工作的(🔩)必要性等(děng )因素综合审查(💧)认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案

　　第四，妥善审(🥩)理劳动者执行(háng )工作任务(🚉)致人损害案件，案例4“陈某诉(🐠)张某、某物流公司、某保险公司(sī )等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的(de )保(🍁)险公司列为共同被告的，人(🚟)民法(fǎ )院应予准许；保险(🌉)法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求(qiú )赔偿的条件已成就的，人(🧣)民法院应(yīng )当判令保险公(🤬)司直接承担赔偿责任。保险(🔛)赔偿金不足部分，受害人依据(jù )民法典第一千一百九十一条第一款(kuǎn )、民法典侵权责任编司法解释(一)第十(🛁)(shí )五条第一款请求指派工(🍲)作任务的企(qǐ )业承担侵权(🤬)责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损(sǔn )害的行为与执行工(⏹)作任务无关的除(chú )外。