神马电影午夜第九理论

　　某(🛡)餐饮配送(sòng )公司向某(🧀)保(bǎo )险公司投保(bǎo )雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送(🍭)公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人(👽)“阚某”。保单“特别约定”栏(🆎)载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🚱)本保险单有效期内从(🍰)事本保险单所载明的被保险(xiǎn )人业务有关(guān )工作时，由(yó(🤜)u )于意外或者(zhě )疏忽，造成(chéng )被保险人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或者财(🔂)产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送(🚏)公司指派，驾驶电动自(😪)行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(🎬)撞，致钱某受伤。交警部(🛹)门认定阚某负事故全部(bù )责任，钱某(mǒu )无责。某餐(cān )饮配送(🍰)公司(sī )实际赔偿钱(qián )某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通(💿)事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(🚴)保险人业务有关工作(👧)”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(🍛)饮配送公司诉至法院(🌒)，请求判(pàn )令某保险公(gōng )司在保险责(zé )任范围内赔(péi )偿7.1万(🥈)元。

　　美国太平(píng )洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗(💨)近日表示，目前该港吞吐量正急剧下降，状况比新冠疫情期(🐂)间还要严重。

　　在美(🦊)国国内，农业、医药业、航运业、服装业、零售业等诸多(⬇)行业都遭受关税政策(🚡)巨大冲(chōng )击，投资者(zhě )大量抛售美(měi )股，从业者(zhě )忧心忡忡(🍶)，消费者怨声(shēng )一片。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🥖)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🌱)案例237号“郎溪某服务外(🗽)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🏵)性劳动管理是劳动(dò(🎡)ng )关系的本质(zhì )特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(🐇)(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🚂)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🏷)认劳动关系纠纷案”、(🉑)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🐸)见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条(🖱)(tiáo )、《劳动和(hé )社会保障部(bù )关于确立劳(láo )动关系有关(guā(😉)n )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🖖)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(💄)，综合考量企业是否通(⏬)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🈵)定运(yùn )输任务、运(yù(🚧)n )输价格，劳(láo )动报酬是否(fǒu )构成司机主(zhǔ )要收入来源(yuán )，司(🌹)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🚬)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　一(🔹)方面，体现“投资者为本(🥂)”理念。近年来，官方政策持续引导上市公司提升投资者(zhě )回(💏)报。新“国九条”明(míng )确要(🥄)强化上(shàng )市公司现金(jīn )分红监管，鼓励公司合理提高分红(🔊)率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种方(📿)式积极回馈投资者。

　　最新数据显示，今年第一季度美国(❎)国内生产总值(GDP)环比按(🏊)年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美(měi )国GDP“重中之(zhī )重(🚻)”的消费(fèi )支出，一季(jì(📋) )度仅增长1.8%，为2023年年中以(yǐ )来最小增速(sù )。

　　去年，深圳全市(🥑)新登记经营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主体近5万户(📔)，创业密度居全国大中(🔻)城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。

　　监制丨关娟娟(🤕)　　图为：游人和身(💒)着古装的表演者合影。中新(xīn )社发 杭州宋(sòng )城 供图