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　　互联网平台及数字(zì )技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公(🛺)司诉徐某(🙇)申确认劳(🗽)动关系纠(🌪)纷案”裁判(😳)要点，支配(⛸)性劳动管(🤧)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人(🖍)民法院关(🛁)于为稳定(🎀)就业提供(⏪)司法服(fú(🛄) )务和保障(🍇)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定(🕑)奖惩规则(💆)等对司机(🗡)进行劳动(✨)管理(lǐ )，司(🔊)机能否自(🤑)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　在中国(guó )知网，记者还查询到该作(⬆)者的另一(🌞)篇发布于(⛩)2020年的论文(💩)，显示单位(✂)仍为山东(🍴)大学齐鲁医院妇科。

　　恰逢“五一(yī )”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获(huò )得者雍(yōng )飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑(lún )、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师(shī )协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民(🌯)盟史迹地(🚴)图》。

　　案(🙁)例4

　　还(😫)有分析指(📉)出，企业是(📵)否能在动荡中维持运(yùn )营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活(huó )力。受(shòu )此影响，未来美国民众将继续面临消费成本上升、服务(wù )缩水与就业压力叠加的“三重困境”。

　　统计显示，在行业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而加重(🤳)(chóng )了原材(🐨)料依赖型(🍋)行业的生(🍄)存压力。美(🔊)国30%的药品(🍭)原料依赖(lài )进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在(zài )本土寻找替代供应链。

　　案例1

　　值得一提的是，除(chú )传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预(yù )期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的(de )“黑马”；百亚(🚣)股份股利(👔)支付率则(🍿)高达82.08%，刷新(📵)行业纪录(🗃)(lù )。

　　农(🙇)产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税(shuì )战，一(yī )些小农场已是风雨飘摇。