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　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用效果》的(de )论文在网上被广泛议论。该(🤵)(gāi )论文中称“选(🔭)取了子宫肌瘤患者80例(lì(💐) )，对照组患者中，男27例，女13例(🏚)，观察组患者中，男28例，女12例(👾)”。男性会患子宫肌瘤吗？(⏸)该论文被指“过于离谱”。

　(🎢)　还有(yǒu )分析指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系(xì )到美国经济的中期稳定与长期活力(lì )。受此影响，未来美国民众(zhòng )将继续面临消费成本上(🚍)升、服务缩(suō(🍩) )水与就业压力叠加的“三(🕘)重困境”。

　　这项“叫停”总(🙀)统关(guān )税政策的表决，票(🚔)数一度为49票赞成、49票反(🚕)对，不仅民主党人集(jí )体(📷)支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原本(běn )极有可能通过，但因2名议员缺席而(ér )导致投票失败。

　　北京市(shì )昌平区文化和旅游局四级调研员 王(wáng )鑫旭：还将(🎹)推出大型沉浸式千灯会(🚎)，迷你越野跑打卡，非遗文(🦊)(wén )创、艺术咖啡集市，城(🔙)市露营戏剧生活节等几(🐚)十场文旅活动。

　　互联(🕊)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(🛣)纠纷案”裁判要点，支配性(🏍)劳动管理是劳动关(guān )系(⛩)的本质特征。如何判断存(🦉)在“支配性劳动管理”，可以(💷)参照(zhào )指导性案例237号“郎(👞)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提(🚞)供司法服务和保障的意(🌯)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👡)动和社会保障部关于确(👖)立劳动关系有关事项的(🎾)(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(✔)一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🏂)理，司机能否自主决定运(⚾)输(shū )任务、运输价格，劳(🔦)动报酬是否构成司机主(🚫)要收入来源，司机(jī )从事(🛏)的运输工作是否属于企(🗂)业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　法院生效裁判认为，某物(wù )业公司在操作电动门时未能为冯某安全(🤭)通过留下足够时间，致(zhì(✏) )冯某通过时受伤，对损害(🐂)发生承担主要责任，冯某(🤶)自身存在未(wèi )安全操控(👸)电动车的行为，对损害发(🍫)生承担次要责任。根据(jù )人力(lì )资源社会保障部等十部门《关于开(kāi )展新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点工作的通知》及《上(shàng )海市新就业形态就业人员职业伤害保障试(😠)点实施办法》等规定(dìng )，冯(⛳)某系提供外卖配送劳动(👀)并获得报酬的新就业形(🚌)态人员，其(qí )在工作期间(🐈)受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具(jù )有社(shè )会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(hài )赔偿范畴，该两种制度的特点和功(gōng )能不同。冯(🥙)某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项(⛹)目为一次性伤(shāng )残补助(🔕)金及鉴定检测费，系其基(🔯)于该市某区劳动能力鉴(😤)定委员(yuán )会鉴定的因职(🤬)业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提(tí )起诉(sù )讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(yǐ )获得职业伤害保障待遇而减轻或者(zhě )免(🏠)除。综上，依法判定某物业公司承担冯某(🥈)损害相应比例的赔(péi )偿(⬆)责任，其余部分由冯某自(🏵)行承担。

　　“全球服务商(👔)‘新出(chū )海学院’”揭牌(🐯)。(静安区新闻办供图)