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　　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检(jiǎn )验(🚥)规则及(jí )标志、使用(🈚)说明、包装、运输和(🆘)贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检(jiǎn )测。标准的实(shí )施有助于推动木家具产品质量提升(🤕)，引领木家具行业健康(😁)发展。

　　互联网平台(🤢)(tái )及数字技(jì )术要素(🤪)的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(😐)指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🍥)某服务外包有限公司(🌝)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(📘)动管理”，可以参照指导(🎯)性案例237号“郎溪某服(fú(🕞) )务外包有限公司诉徐(♏)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(kē )技有(📦)限公司确认劳动关系(🥨)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🐖)有关事项的通知》(劳社(🛍)(shè )部发(fā )〔2005〕12号)第(dì(💍) )一条等作出认定。故此(〰)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工(gōng )事实进(💤)行实质审查，综合考量(🔶)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🤡)构成司机主要收入来(🦗)源，司机从事的运输(shū(💜) )工作(zuò )是否属于(yú )企(🚺)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存(cún )在劳动(🤶)关系。

　　陶瓷砖(板)、(📥)墙体材料绿色产品评价国家标准

　　从企业层面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、(📁)中国移动、中国石油(🔊)等数十家公司分红超(🤭)(chāo )百亿(yì )。

　　谈(tán )及(🎚)中国市场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收(shōu )入群体的(de )规模与消费(🧀)升级潜力、教育体系(📇)对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政(zhèng )策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光伏(👦)、锂电等领域的产业(🧑)优势，与书赞桉(ān )诺的(🍔)(de )生物基技(jì )术形成强(🍛)互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。

　　三是实(shí )施服务消(xiāo )费提质惠民行(📪)动。近期，商务部会同相(🥥)关部门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案(àn )、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费专项行(🌪)动方案、促进家政服(🐔)务消费扩容升级(jí )若(🐟)干(gàn )措施。一(yī )季度，共(⭕)开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便(biàn )民生活圈(quān )”试点扩围提升行动(🏽)，重点围绕“一老一小”补(🙄)齐短板，打造成为百姓的“幸福圈”。下(xià )一步，商务部将针对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待，会同(💰)相关部门制(zhì )定支(zhī(👰) )持服务消(xiāo )费的一揽(🙌)子政策措施。开展“服务(🤷)消费季”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚持“对(duì )外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩大(🕯)健康、养老、托幼、(🙍)家政等多元化服(fú )务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈(chén )群为(wé(😇)i )参会的全(quán )国五一劳(🍒)动奖章获得者雍飞，上(👓)海工匠张怀锁，上海市(🥀)劳动模范张天枢、时筠仑(lún )、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送(👽)上《寻盟——上海民盟(🗾)史迹(jì )地图》。

　　美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的“内伤”则有更深的担忧。

　　法院生效(xiào )裁判(🐙)认为，本案主要争议焦(🍿)点为某运输公司与杨(🚏)某是否存在劳动关系(😒)。《中华人(rén )民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🤨)”，据此，人民法院应当根(🥌)据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输(🎢)公司确认杨某在某平(🥗)台注册的账号须选择(🗜)该公司绑定，并(bìng )经公(🌐)司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dò(🈵)ng )管理行为。杨某对运输(🌮)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每(🛸)天都有接单，相关运输(📘)收入构成杨某主要经(💚)济来源。其三，杨(yáng )某从(🎗)事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实(🕺)，构成支配性劳动管理(🙁)，应当认定双方存在劳动关系。

　　案例3 劳动者获得(dé )新就(jiù )业形态人(rén )员职业伤害保障待遇后，有权请求第三(🤶)人依法承担侵权责任(📃)——冯某诉某物业公(💝)(gōng )司身体权(quán )纠纷案(🉑)