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　　5月3日，游客在上海街头合影。今(jīn )年“五一”假期(🕺)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(🕚)、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄(📔)

　　《防火卷帘 第1部分：通用技术条件(jiàn )》(GB 14102.1—2024)、《防(🚋)火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(📃)帘 第3部分：防火卷帘控制器(qì )》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(🤯)标准，完善了防(fáng )火卷帘产品使用安全和使用寿(🍢)命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒(📢)性和(hé )气密性要求。《消防应急照明和疏(shū )散指示(🧓)系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和(🧔)疏散指示系统的产品结构、功能(néng )和性能，以及(🛒)使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾(🔣)探测(cè )器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火(🥒)灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干(gàn )扰性，限(🤪)定了降低误报率和漏报率(lǜ )。《火灾报警控制器》(GB 4717—(🚶)2024)强制性国(guó )家标准，规定了火灾报警控制器的操(🃏)作方式、通信协议(yì )、总线性能、控制与数据(🛤)分析功能(néng )，统一了时间基准，提升了火灾报(bào )警(🕍)响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消(📼)防产品技术水平和产品性能，促进消(xiāo )防产品设备更新(👽)，更好保障人民群(qún )众生命财产安全。　　奥斯(🛃)卡4月(yuè )30日电 据最高人民法院微信公众号消息，在(🍖)“五一”国际(jì )劳动节到来之际，最高人民法院围(wé(🐠)i )绕网约货车领域新就业形态劳动关(guān )系认定标(🐔)准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损(sǔ(🔩)n )害责任承担规则，发布新就业形态(tài )劳动者权益(🐻)保障典(👹)型案例，依法妥(tuǒ )善保护劳动者、受害者、企业(🃏)等各(gè )方权益，促推平台企业、平台经济健康有(⚫)序发展。本批(pī )案例着力明晰以下内容：

　　一(🏀)审(shěn )法院判决确认杨某与某运输公司存(cún )在劳(✡)动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判(pà(😗)n )决驳回上诉，维持原判。

　　法院(yuàn )生效裁判认为(👸)，本案主(🔟)要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳(🎲)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🔱)：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳(😔)动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定(💢)企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质(🍗)特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公(🙋)司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🍟)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某(☔)运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣(🔢)罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价(💢)格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨(🍆)某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每(🌙)天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(⚽)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🍗)司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存(🚺)在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双(👺)方存在劳动关(guān )系。

　　基本案情

　　基本案情(⛏)