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　　两个多小时(🎠)的准备后，测试开(💾)始了：测试的内(nè(🐱)i )容是机器手臂与叉车的配合，叉车移动货(huò )物，机器手监测到有小型(✍)包裹出现在视线(xià(👛)n )范围内后，就要完成移动小型包裹的指令(lìng )。

　　案(àn )例1

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(📇)装(zhuāng )饰用铝单板(💼)》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料(liào )吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(🤵)然花岗石建筑板(🙊)材(cái )》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通(❣)用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐(jiàn )性国家标准分别对建筑装修需要用到的建(❕)(jiàn )筑用轻钢龙骨、(🍘)铝单板、金属材料吊顶板(bǎn )、非承重(chóng )隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准(zhǔn )的(🌨)实施将助力提升(💳)建筑材料产品的质量性(xìng )能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优(🌷)质建筑材料。

　　(🔠)案例(lì )4

　　马欣荣(🌌)特别提到，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出(🍉)100%桉(ān )木浆卫生纸产(👃)品，助力客户提升盈利水平(píng )，这一创(chuàng )新也推动了中国生活用纸行业转型升级。

　　互(🐣)联网平台及数字(🕝)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(🏮)管理的性质。参(cā(🖖)n )照指导性案例237号“郎(🍚)溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yà(🐘)o )点，支配性劳动管理(🎺)是劳动关系的本质特(tè )征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号(🧖)“郎溪某服务外包(🔘)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍝)苏某(mǒu )网络科技(🦐)有限公司确认劳动(🏪)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🎰)36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🔹)一条等作出认定(🚷)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用(🐨)工事实进行实质(⏫)审查，综合考量企业(🧚)(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运(😄)输(shū )价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企(🔵)业业务有机组成(🔁)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。

　(💫)　基本案情

　　美(🤞)(měi )国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席(xí )执行官马里奥·科德罗近日表示，目前(📞)该港吞吐量(liàng )正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严(yán )重。

　　澎湃新闻记者通过国(🏉)家卫生健康委医(🚢)生执业注册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等(děng )信息，显示未能查询到(🏒)符合条件的医师。在(🔜)国家卫生健康委护士职业注册信息系统(tǒng )查询看到(dào )，霍文静取得了山东省卫生健康(🥡)委员会发(fā )布的护士执业注册，所在医疗机构为山东(dōng )大学齐鲁医院。