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　　《防火卷(🛌)帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分(fèn )：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷(juàn )帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家(jiā )标准，完善了防火卷帘产品使(shǐ )用安全和使用寿命相关(👴)要求，规定了重要公共建筑(🥛)中使用(yòng )产品的(📮)产烟毒性(🛷)和气密性(xìng )要求(🕑)。《消防应急(🤾)照明和疏散(sàn )指示系统》(GB 17945—(🎲)2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏(shū )散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电(diàn )池类型、性能和材料。《点(diǎn )型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性(xìng )国家标准，细化了点型感烟火(🐲)灾探测器产品分类，规定了(🙇)(le )产品可靠性和抗(🌴)干扰性，限(🌚)定了降低误报率(😢)和漏报率(🦂)。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性(🦑)国家标准，规定了火灾报警(jǐng )控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据(jù )分析功能，统一了时间基准(zhǔn )，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品(👺)技术水平和(hé )产品性能，促(🗜)进消防产品(pǐn )设(🚴)备更新，更(🏜)好保障人民群众(🐴)(zhòng )生命财(🍃)产安全。　　奥斯卡4月30日(💷)电 据最高人民法院微信(xìn )公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人(rén )民法院围绕网约货车领域新(xīn )就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承(🗝)担规则(zé )，发布新就业形态(🚦)劳动者(zhě )权益保(🦉)障典型案(🌋)例，依法妥善(shàn )保(➕)护劳动者(😍)、受害者、企业等各方权(🏮)益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：

　　图为：游人和身着古装(zhuāng )的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图

　　去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万(🈁)户，平均每月新增经营主体(😁)近(jìn )5万户，创业密度居全国(🍅)大中城(chéng )市首位(⛰)。在深圳，开(🛂)办企业越发便捷。

　　恰逢(☝)“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章获得(dé )者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠(jun1 )仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马波，独立制表师(shī )协会(AHCI)会员郭鸣(🥡)送上《寻盟(méng )——上海民盟(💗)史迹地图》。

　　案例1 企业与(😐)网约货车司机之(🕳)间存在用(🗝)工事实、构成支配(pèi )性劳(💹)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案

　　某物流公司经授权在特定区域内经(jīng )营某订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注(zhù )册为某订餐平(🛳)台的骑手，接受该物流公司(🥪)指派的订单配(pèi )送任务，并(🐇)由该公司发放工(🕚)资。某物流(⌚)公司作为投保人、被保险(😞)人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人(rén )员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过(guò )某订餐平台接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉(sù )至法(⏳)院，请求判令张某、某物(wù(🈸) )流公司、某保险公司赔偿(🕠)医疗费、住院伙(🧓)食补助费(📶)、残疾(jí )赔偿金等。

　　一(💳)审法院判决确认杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决(jué )驳回上诉，维持原判。

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案(àn )例4“陈某诉张某(🖐)、某物流公司(sī )、某保险(🚂)公司等非机动车交通事故(🎸)责任纠纷案”，明确(🤥)受(shòu )害人(📟)请求将承保商业保险的保(🎸)险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害(hài )方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔(péi )偿责任。保险赔偿金不足部分(fèn )，受害人依据(⬜)民法典第一千一百九十一(🎀)条第一款、民法(🗳)典(diǎn )侵权(🚡)责任编司法解释(一)第十五(❄)条第一款请求指派工作任(rèn )务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证(zhèng )据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除(chú )外。

　　第三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害案(àn )件，案例(🔪)3“冯某诉某物业公司身体权(💒)纠纷案”，强调人民(🌗)(mín )法院在(🦉)处理相关案件时应当充分(🆚)考虑新就业形态人员职(zhí(⛔) )业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试点制(zhì )度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事(shì )赔偿责任的请求，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得(dé )新就业形(💐)态人员职业伤害保障待遇(🎷)而免除或者减轻(🥏)，筑牢(láo )职(🔃)业安全“防护网”。

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