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　　《纽约(🏁)时报》相关报道(🕌)分析指(zhǐ )出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工(🍵)人的工作量减少，也意(yì )味着对卡车(chē )运输和仓库工作(🏜)的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经(jīng )济增(🛋)长的影响将远超对港口(kǒu )本身的影响。

　　《坐便器水效(✊)限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(guó )家标准规定(dìng )了坐便(🌠)器的水效等级(🍛)、技术(shù )要求、试验方法、试验装置等，适用于坐(🍧)便器的水效等级检测和(hé )评价。标准(zhǔn )的实施将有效提(🔁)升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　从“大象(🔨)起舞”转向“万马(mǎ )奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放(📫)出资本市场生态加速(sù )重构的信号(hào )。

　　互联网平台(🎌)及数字技(jì )术(🎙)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🦖)，但未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某(♎)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支(🚾)配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(📅)“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服(⛲)(fú )务外包有限(🌮)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🏳)238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(👖)纠纷案”、《最高(🍝)人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障(🛒)(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(👫)立劳动关(guān )系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(👱) )一条等作出认(🐲)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🍴)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(⛳)是否通过制定(✉)奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能(néng )否自(🌙)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🛵)要收(shōu )入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于(yú )企业(💧)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(👪)的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。

　　编辑丨林维

　　(🧝)下载论文后看(📡)到，论文的资(zī )料与方法中介绍称：“选取(qǔ )本院2015年(📰)4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观(💟)察(chá )组和对照组(zǔ )，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察(🤶)组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在(zài )该论文的开头部(🥠)分，则称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。