瘦猴探花

　　裁判(pàn )结果及理由

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定(dì(🍮)ng )了坐便器(🆘)的水效等(👋)级、技术(🙋)要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效(xiào )提升坐便器节水技术水平，助力坐便(biàn )器行业(🕒)高质量发(🧓)展(zhǎn )。

　　(♒)一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官(guān )方政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条(tiáo )”明确要强化上(📹)市公司现(🛂)金分红监(🛍)管，鼓励公(😋)司合理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利(lì )和资本公积转增等多种方式积极回馈(kuì )投资者。

　　一审(shěn )法院(🌕)判决某保(🚫)险公司赔偿某餐饮配送(sòng )公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　　屋子不大，作用可不(bú )小，大规模跟投资人的(🐚)见面会每(🎺)周有一次(🎇)，小规模的(🥙)见面会几乎天天都有。

　　关税政策让美国受“内伤”

　　港口(kǒu )卡车运输协会首席执行官马特·施拉(lā )普表示，关税政策(cè )若继续下去，将(📃)严重影响(💟)整个物流行(háng )业，“卡车公司将(jiāng )失去业务，仓库也没有存储业务，甚至连码头装卸工也(yě )没有那么多工作了”。

　　静安区还(🎂)将进一步(😬)强化平台(🥜)功能建设(⛺)，加快打造全球服务商“一站式”出海服务中心，未(wèi )来将联动静安境外投资项目许可咨询(xún )服务点、企业走出(chū )去综合服务平台静安服务(✂)点、全球(📟)服(fú )务商“新出海学院(yuàn )”等平台，为企业提供从政策咨询到(dào )落地经营的全链条(tiáo )出海服务。

　　一个月来，这场风暴正以(💵)对各领域(🤲)的负面影(🏨)响和其带(🙌)来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政(zhèng )界分歧。

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式(💘)，但未(wèi )改(🔷)变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🏉)劳动管理(💳)是劳动关(🚻)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指(🎇)导性(xìng )案(🔬)例238号“圣某(🐁)欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🔉)见》(法发〔(👈)2022〕36号)第7条(🦂)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是(🎂)(shì )否存在(💸)劳动关系(🎵)，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🈶)运输任务(🏠)、运输价(🍖)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性(🔎)劳动管理(🖤)的，依(yī )法(⛔)认定双方存在劳动关系。