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　　数据(🍎)(jù )显示，2024年全年，A股上市公司累计(jì )现金分红超2.3万亿元(含季报(bào )、半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

　　在北京昌平，“五一”期间举行两场大(dà )型音乐演出(🌩)，参与观众将达7万多人。节日(🍼)期间，昌平以“一张(👆)票根玩转(😃)昌平”为主题，打造(💼)“音乐+文旅”的沉浸(jìn )式体验(😛)。

　　法院生效裁判认为(wé(🐄)i )，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之日起即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(👗)院应当根据用工事(shì )实认(🕉)定企业和劳动者的法律关(🤧)(guān )系。而劳动关系(📛)的本质特(tè )征是支配性劳(🤪)动管理。本案中，其一，某运输(👛)公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排，某运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🔪)。杨某对运输任务、运输价(🐾)格均不具有自主决(jué )定权(🕒)。其二，某运输公司(😍)(sī )与杨某按月结算工资，某(🚾)运输公(gōng )司确认杨某基本(🌛)每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(😣)支配性劳动管理，应当认定(👤)双方存(cún )在劳动关系。

　　(🕟)在深圳(zhèn )北站出(🥃)站口，醒目的位置放着这(zhè(🚽) )样一块易拉宝，上面罗列(liè(🎽) )着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中(zhōng )“15天免租金”的政策，吸(xī )引了不少刚下高铁的求职者。

　　当天，中国电气装备集团有(🙋)限公司发起出海企业联盟(🍵)(méng )成立倡议。联盟以“构建(jià(💝)n )具有全球竞争力(🔡)的中国企业出海(hǎi )生态，推(🥦)动中国优势产业(yè )深度融(🚍)入全球价值链”为宗旨，计划通过建立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流(liú )平台、加强与全球服务商(shāng )的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。

　　目前(🥛)看来，有的上(shàng )市公司还提(🥌)前对未来分红(hóng )做好安排(📰)，分红频次明显提(🧟)高。如华力创通公告称，未来(🥕)(lái )三年内，在当年盈利且累(👕)计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可(kě )供分配利润的10%。

　　新就(jiù )业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属(👋)于相(xiàng )关责任保险中约定(👘)的“业(yè )务有关工作”，应当依(🐅)据保险合同约定(🚪)的具体理赔情形，结合法律(🍩)规定、企业经营范围(wéi )、(🏤)劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必(bì )要性及是否受企业指派等(děng )因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态(⏱)劳(láo )动者职业伤害和致第(🍎)三人(rén )损害风险，保障劳动(🎚)者、受害人权益(👡)。不论劳动者与企业(yè )是否(🛄)建立劳动关系，企业是否(fǒ(🤝)u )参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过(guò )购买雇主责任险、第三者(zhě )责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及(💎)时获(huò )得医疗救治或者经(🌾)济补偿等，分散平(📕)台企业和(😂)平台用工合(hé )作(📶)企业风险，推动新业态经济(✂)(jì )健康规范发展。