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　(🌼)　从“大象起(⏪)舞”转向“万(🚊)马奔腾”，越来越多企业加入分红阵营(yíng )，释放出资本市场生态加速重构的信号。

　　深圳如何助力企业初(chū )创？

　　“现在的状态是：停下来，观望(wàng )”

　　案例1

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳(💫)动关系。《中(🏷)华人民(mí(😐)n )共和国劳(🤳)动合同法(🎑)》第七条规定：“用人单(🚴)位自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特(tè )征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑(😰)定，并经(jī(⚽)ng )公(gōng )司审(💁)批。杨某在(🖤)工作过程(🍥)中需要服从某运输公(🤗)司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司(sī )与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🕊)。其(qí )三(sā(🎂)n )，杨某从事(📿)的是混凝(🦊)土运输工(🎽)作，属于某运输公司的(😂)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关系。

　　外卖(mài )骑(qí )手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机放在车(chē )把上，通过进出口处被正在关闭的电动门(mén )撞(🈳)(zhuàng )及车辆(🤯)后部，倒地(🔌)受伤，经医(🤢)院诊断为(🌗)颈部脊髓损伤等。事发(🦏)后(hòu )，经某(🏐)企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作(zuò )出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到(dào )的(de )事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形(xíng )态(tài )就业人员职业伤害(💾)保障试点(📹)实施办法(🙊)》第十二条(📓)第一款第一项之(zhī )规(👪)定，属于职(✈)业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为(wéi )因(yīn )工致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某鉴定检(jiǎn )测费、一次性伤残补助金，由某保险公司(sī )向(xiàng )冯某支付，摘要为“职(🦈)业伤害保(🗨)障待遇”。此(🌘)后，冯某诉(🐎)至法院(yuàn )，要求该小区(📱)物业公司(❓)赔偿残疾赔偿金等。

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是‘以(yǐ )心传心’。”“鼓励高校教授深入行业一(yī )线(xiàn )，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’(🌊)。”“尊(zūn )重每(🧞)个行业每(🍰)个岗位的(🤙)职业尊严，就是认可每(🚸)一份工作(❎)的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都(dōu )感(gǎn )受到应有的敬意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(mín )盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕(rào )主(zhǔ )题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进(🎗)职业技能(🌊)人才队伍(♊)建设展开(💾)深入探讨，为优化技能(🦎)人才培养(🏀)路径提供了多元思路。

　　新就业形态劳动(dòng )者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可(kě )以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主(zhǔ )张(zhāng )赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通(tōng )事(🤤)故责任纠(🎀)纷案

　　(🎵)《旅游景区(🐟)雷电灾害防御技术规(🍲)范》(GB/T 44709—2024)推荐(🚖)性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建(jiàn )筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置检测以及防雷(léi )击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷(léi )电(diàn )灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击造成(ché(🍋)ng )的危害与(♿)影响，保障(🚴)游客的生(🌹)命安全。