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　　第(dì )一，参照(zhào )适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认(🏛)定标准(✏)，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车(📷)司机之(👇)间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认(rèn )定存在劳动关系，依法保(🌐)障网约货车司机享受劳动权益。

　　4.上海电力大学后勤管理(👨)处(后勤(👨)服务中心(xīn ))原处长王(wáng )飞接受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安(🥦)排(pái )，收(🌃)受礼(lǐ )品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请(🛸)和旅游(🎌)活动，并收受礼品。王飞还存在其他严(yán )重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除(🕖)公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。

　　新(🌞)就业形(😖)态劳动者工作时(shí )间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属(shǔ(🔽) )于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(🛀)约定的(🐊)具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经(jīng )营范围、劳动者从业类型、从事(🛬)有关行为对于完成业务工作的(de )必要性及是否受企业指派等(⏬)因素综(🏤)合考量。设置(zhì )雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(sàn )新就业形(xíng )态(🤩)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人(🥝)权益。不(🏛)论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企(qǐ )业是否参加新就业形态人员职业(😈)伤害保障试点，均鼓励企业通(tōng )过购买雇主责任险、第三者(♑)责任险(☝)等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任(rèn )务(🔎)造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分(fè(🚸)n )散平台(🌴)企业和平台用工合作企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。

　　澎湃新(🥤)闻记者在中国知网查询该论(lùn )文看到，该论文在线公开时间为2017年11月(😑)29日，论文(💃)作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发(fā )布在《实(shí )用妇科内(💞)分泌》电子杂志。

　　《售后服务 无理由退货服务规(guī )范》(GB/T 44904—2024)推荐(🤝)性国家(🍼)标准规定了售后服务(wù )无理由退(tuì )货的条件、流程、服务监督与评价等内(🙀)容，适用于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方式购买商品的无理由退(😓)货服务(🌞)。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货(huò )，保护消(xiāo )费者合法权(🍻)益，营造更加良好的消费环境。

　　第四，妥善审(shěn )理劳动者执(📌)行工作(🐱)任务致人损害案件，案例4“陈(chén )某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动(🙈)车交通事故责任(rèn )纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险(🦂)公司列(🚼)为共同被告的，人民法院应予准许；保险法(fǎ )规定或者(zhě )保险合同约定的受(🔖)害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的(de )，人民法院应当(🎵)判令保(🚡)险公司直接承担(dān )赔偿责任(rèn )。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一(📈)千一百九十一(yī )条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五(📅)条第一(🈯)款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院(yuàn )应予支持；企业有(🕛)证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作(zuò )任务无关的(🍒)除外。

　(🏠)　基本案情