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　　(🈴)法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🛶)点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(☕)民共和国(guó )劳动合同法》第(dì )七条规(💬)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🍟)关系”，据此，人民法院应当根据用工事(🍦)实(shí )认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🚅)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🗼)台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审(shě(💯)n )批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某(🤘)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等(😌)劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、(➰)运输价格均不(bú )具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🕗)确认杨某基本每天都有接单，相关运(🏢)输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨(yáng )某从事(🍡)的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输(🚫)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(📢)用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应(🕐)当(dāng )认定双方存在劳(láo )动关系。

　　从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难题？

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　　一审法院判(🤓)决某(mǒu )保险公司赔偿某(mǒu )餐饮配送(🆔)公司保(bǎo )险金7.1万元。一审(shěn )判决已经发生法律效力。

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　　关于保险赔偿金不足部分的(🍫)赔(péi )偿义务主体。根(gēn )据张某在某订餐(cān )平台的骑(🐂)手基础档案信息载明其所在的“代理(💀)商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事(🎪)实(shí )，应当认定张某(mǒu )接受某物流公(🈚)司(sī )劳动管理，交通(tōng )事故发生时张某系执行某物(🗣)流公司工作任务；某物流公司对保(🏡)险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿(💝)责任(rèn )。

　　3.崇明区建(jiàn )设镇原党委书记(jì )陈群接(🛋)受可能影响公正执行公务的宴请，收(💳)受礼品，不正确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接(🎹)受私营企业主在公(gōng )司食堂等场所(🛫)安(ān )排的宴请，饮用(yòng )高档酒水，并收受礼品。此外，陈(🦐)群违反工作纪律，在某林地复垦项目(❗)中未正确履行监管职责，造成(chéng )森林资源重大损(sǔn )失和严重不良影(yǐng )响。陈群还存在其(🍝)他严重违纪违法问题，被开除党籍、(🤖)开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(🎂)起诉。

　　“全球服务商‘新出海学院(📰)’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　共和党经济学家、(👆)来自美国企业研究所的迈克尔•斯(🏠)特兰直言，新关税(shuì )将减少而不是增(zēng )加制造业职位，还会降低制造企业的竞争力。