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　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(📜)变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质(🍚)。参照(🕠)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确(🎵)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系(🍩)的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导(🔽)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🚒)(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科(😅)技有(🚜)限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🏧)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🚤)动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🚬)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车(😎)司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(🏉)实质(👎)审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🤩)进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳(💣)动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作(🕎)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、(😔)构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。

　(🦅)　书(😰)赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植(🍬)桉树林，其余110万公顷用于生态(tài )修复与保护，与中国“双碳”目标(🌔)(biāo )高度契合。这种“以林养林”的可(kě )持续模式，与中国倡导的绿(🎅)色发展理念高度契合，使其(qí )产品成为“新质生产力”的典型代(🐽)(dài )表。

　　2025年第一季度，美国个人消(xiāo )费支出增长明显放(♐)缓。

　(🥟)　密歇根大学经济学和公共政(zhèng )策教授贾斯廷·沃尔(🥃)弗斯进一步指(zhǐ )出，关税政策如果继续下去，将给(gěi )美国经济(🈺)带来一个充满不确定性的(de )未来，也将全方位地改变美国人的(😝)经济生活。

　　一审(shěn )法院判决确认杨某与某运输公司存(cú(🎑)n )在劳动关系。某运输公司不服，提(tí )起上诉。二审法院判决(💳)驳回(🌅)上诉，维持原判。

　　分红(hóng )正从业绩的附属决策，逐步转(🏉)变为(🛣)(wéi )上市公司治理与市场沟通的重要一(yī )环。在制度引导(💊)与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰(🆗)、有序，也为(wéi )投资者提供了新的评估维度。

　　在深圳，科技(🌻)型民营企业占比超过(guò )70%。他们普遍面临一个问题：缺少(🃏)实际(💢)应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术(shù )改(🔋)进也(🤝)缺乏有效数据支撑。今年3月(yuè )初，深圳宣布开放30个国资场(🌑)景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成功。这家公(🐘)(gōng )司也想进入国资场景。提出申请后(hòu )的第三天，就得到了通(〰)知。