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　　在参观世界技能博物馆时，与会人员观摩了(🙋)由民(mín )盟盟员余继宏指导学(xué )生参加世界技能大赛(sài )精细木工项目(😵)相关视频(pín )。通过展陈与科技互动，与(🐑)会人员沉浸式感受了技能文化的(🍑)深厚底蕴与科技(🌟)发展的蓬勃(bó )脉搏。(完)　　中央(yāng )纪委国家监委网(🔈)站讯(xùn ) “五一”将至(👣)，上海市(shì )纪委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题。具体(🥀)如下。

　　1955年4月25日至29日，上(shàng )海市基督教举行第一(yī )次代表会议，会上成(⤴)立上海市基督教三自爱国运动委员(🍥)会，引导上海的同工同道走上爱国(🤱)爱教的三自道路(💠)。

　　法院生效裁判认为(wéi )，某物业公司在操作(zuò )电动(✈)门时未能为冯某(⬛)安(ān )全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责(🎉)任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行(háng )为，对损害发生承担次要(🍀)责任。根据人力资源社会保障部等十(🤯)部门《关于开展新就业形态就业人(📠)员职业伤害保(bǎo )障试点工作的通知(🚐)》及《上海市新就业形(xíng )态就业人员(🌊)职业伤害保(bǎo )障(🌔)试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(👹)形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被(bèi )认定属于职业伤害。职业伤害保障(🏎)具有社会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔(🔑)偿范(fàn )畴，该两种制度的特(tè )点和功(🍀)能不同。冯某(mǒu )已获得的职业伤害(🌤)保障(zhàng )待遇赔偿(🔨)项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动能力(🖊)鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害(hài )致残程度十级所获得的赔偿；冯(🎯)某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某(🌗)已获得职(zhí )业伤害保障待遇而减(jiǎ(🚣)n )轻或者免除。综上，依法判定某物业(🧞)公司承(chéng )担冯某(🤒)损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。

　　从“落脚”到“扎(🆚)根(gēn )”如何解好“用人”难题？

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业(🎖)伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某(mǒu )诉某(🍍)物业公司身体权(quán )纠纷案

　　今年(🛫)，深(shēn )圳提出为小微科创企业(yè )提(🤠)供“低成本、高品(🔕)质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的(de )无忧空间(🛀)和390多个梦想(xiǎng )卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　(🕥)创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有(yǒu )句话讲“扶上马，还(há(🔭)i )要送一程”，从实验(yàn )室到生产线，如何(💣)打通(tōng )技术创新与市场应用的“最(🚾)后一公里”？深圳(🦍)给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器人(rén )”是怎样炼成的。

　　5月2日，美国(📅)政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一些电商平台不得不重组(🌛)物流体系，部分产品价格上(shàng )涨了一倍多。一些外(wài )国品牌已停止向美(⬜)国(guó )发货，一些中小企业甚(shèn )至选择(🕠)退出美国市场。

　　典型意义

　　(📴)互联网平台及数(🧝)字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(👲)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🙇)某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系(🕌)(xì )的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(🔻)性劳动管理”，可以参照指导性案例(🎆)237号“郎溪某服务外(Ⓜ)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某(💌)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🖨)关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(🛸)《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动(💫)关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🛥)2005〕12号)第一条等作(😩)出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当(🏊)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🍇)对司机(jī )进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(💊)，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入(🉑)来源，司机从事的运输工作是否属(🏤)于企业业务有机(🚌)组成部分等(děng )要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认(🌊)定双方存在劳动关系。