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　　澎湃新闻记者在(zài )中国知网查询该论文看到，该论文在线公(gōng )开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐(qí )鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在(zài )《实用妇科内分泌》电子杂志。

　　美国(guó )最(🦅)大集装(🎆)箱接收(🏮)港——(🍔)洛杉矶(⏺)港的数(⏰)据显(xiǎn )示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数(shù )量同比下降35.91%。

　　案例4

　　建筑材(cái )料类国家标准

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(🚮) )诉徐某(🧓)申确认(☝)劳动关(🏔)系纠纷(🚐)案”裁判(🥎)要点(diǎ(💜)n )，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🐹)为稳定(🐣)就业提(🍭)供司法(🔮)(fǎ )服务(🚢)和保障(🦖)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规则等对(♓)司机进(🆖)行劳动(🥂)管(guǎn )理(🕥)，司机能(💅)否自主(🐮)决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。

　　在河南郑州中牟的(de )“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期(🍹)间(jiān )将(🕑)通过上(👠)新剧目(🥞)、增加(🍣)非遗互(💵)动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。

　　裁判结果及理由