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　　互联网平台及数(shù )字技术要素的(🈸)加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(🐴)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🏖)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(🎃)案”裁判要点(🍰)(diǎn )，支配(pèi )性劳动管理是劳动关(😐)系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🍅)参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(🕞)徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号(🕎)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🚱)纠纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司(📞)法(fǎ )服务和(📲)(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第(🚙)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(😍)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù(🍛) )此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动(🧟)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🎭)业是否通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管(🏃)(guǎn )理，司(sī )机能否自主决定运输任务(wù )、运(👐)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🐦)从事的运输工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部(🌙)(bù )分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(🌥)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　国际货币基(🍈)金组织前首席经济学家、2024年诺(nuò )贝尔经济学奖得(🌥)主(zhǔ )、麻省(shěng )理工学院斯隆管理学院教(jiā(💅)o )授西蒙·约翰逊撰文指出，美国政府最新的关税政(🏁)策是一场近在眼前的“国家(jiā )灾难”。

　　编辑丨林维(🐆)(wéi )

　　第四，妥善审理劳动(dòng )者执行工作任务致人(🔁)损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险(🏧)公司等非机动车交通事故责任(rèn )纠纷案”，明确受害(🚪)人请(qǐng )求将承保商业保险的保险(xiǎn )公司列(⛔)为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或(🚃)者保险合同约定的受(shòu )害方直接向保险人请求赔(🤯)(péi )偿的条件已成就的，人民(mín )法院应当判令保险公(🦏)司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人(🛒)依据民法典第一千一百九十一(yī )条第一款、民法(🗾)典侵权责(zé )任编司法解释(一)第十五条(tiáo )第(🏗)一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人(🌴)民法院应予支持；企业有(yǒu )证据证明劳动者致人(💆)损害(hài )的行为与执行工作任务无(wú )关的除外。

　　(📯)(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干(🥖)预在子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床(🎬)应用效果(guǒ )》的论文在网上被广泛议(yì )论。该(😈)论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男(🌐)27例，女13例，观察(chá )组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌(💒)瘤吗？该论文被指“过于离谱”。

　　“现在的状态是：(🔕)停下来，观望”

　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接(🔊)(jiē )受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受礼品，不(😫)正(zhèng )确履行职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接(🕦)受私营企业主在公司食堂等场所安排(pái )的宴请，饮(🍈)用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群(qún )违反工作纪律(🏂)，在某林地复垦项目中未正确履行监管职责，造成森(💫)林资源重大损失和严重不良影响。陈(chén )群还存在其(🌷)他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开除公职，涉(🦕)嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉(🔜)。

　　基本案情

　　1955年4月(yuè )25日至29日，上海市基督教举(😩)(jǔ )行第一次代表会议，会上(shàng )成立上海市基督教三(😇)自爱国运动委员会，引导上海的同工同道走上爱国(🗝)爱教的三自道路。

　　解决企业(yè )痛点，深圳给出的(🕥)答案从(cóng )来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座(🈁)城市变成创新产品的试验场。但真正要让企(⚽)业心无旁(páng )骛搞创新，关键还要解决(jué )人的问题。降(🐒)低闯荡深圳(zhèn )的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企(🛍)业用人放心。