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　　外卖骑(👆)手(shǒu )冯某骑行电动自行车(🚉)进入上海(hǎi )市某小区时，左(🕘)手持手机放在车把上，通过进出(chū )口处被正在关闭的电动门撞及(jí )车辆后部，倒地(🏙)受伤，经医院诊断为颈部脊(👍)髓损(sǔn )伤等。事发后，经某企(🍓)业服务外包公司申请，上海(🍦)市某区人力资源社会保障局(jú )作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事(shì(🔆) )故伤害，符合《新就业形态就(🆘)(jiù )业人员职业伤害保障办(😝)法(试行)》第十条第一款第(dì )一项、《上海市新就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第(dì(🗞) )一款第一项之规定，属于职(🌒)业伤害确认范围，现予以确(🐪)认为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工(gōng )致残(🥢)程度十级。上海市社会保(bǎ(📶)o )险事业管理中心核定冯某(🤷)鉴定检测费、一次性伤(shāng )残补助金，由某保险公司向冯(féng )某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法(🏅)院，要求该小区物业公司赔(📿)偿残疾赔偿金等。

　　案例(😗)3 劳动者获得(dé )新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求(qiú )第三人依法承担(🏜)侵权责任——冯某诉某物(🎄)业公司身体权纠纷案

　　(🦐)典型意义

　　互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动(👏)管理的性质。参照指导性案(🐱)例237号“郎溪某服务外包有限(🛄)公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的(🗒)本质特征。如何判断存在“支(🕖)配性劳动管理”，可以参照指(❣)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏(📫)某网络科技有限公司确认(🕓)劳动关系纠纷案”、《最高(gā(🤕)o )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动(💰)和社会保障部关于确立劳(🤙)动关系有关事项的通(tōng )知(🥐)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用(😲)工事实进行实质审查，综合(📿)考量企业是否通过(guò )制定(📗)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳(📊)动报酬是否构成司机主要(💘)收入来源，司机从(cóng )事的运(🌕)输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方(🍲)存在劳动关系。

　　沃尔弗(🍴)斯强调，美国自身(shēn )将承担(🍏)加征关税带来的代价，“这没有任何好处(chù )”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活(🥒)创新活力

　　屋子不大，作(🌭)用可不(bú )小，大规模跟投资(🍸)人的见面会(huì )每周有一次(🦄)，小规模的见面会几乎天天都有。

　　旅游景区雷电灾害防御国家标准