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　　美国参议院(yuàn )银行委员会成员、民主党(dǎ(🎍)ng )参议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的迹象都显示红色警报(🖋)，美国政府的关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。

　(🏔)　“A股上市公司(🚵)分红意愿持续提高(gāo )。分红稳定性、持续性、可预(🐨)期性明显增强。”

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程(💂)度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🌄)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(😔)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🥦)劳动关系的本(🈳)质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参(🎰)照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确(què )认(🍅)劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏(🚒)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(💳)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(〰)36号)第7条、《劳动(🕞)和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通(☕)(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网(⌛)约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用(🥠)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🏛)司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务(➿)、运输价(jià )格(🛵)，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从(có(💠)ng )事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要(yào )素，存在(👐)用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双(✝)方存在劳动关(🌴)系。

　　“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由(🚷)103家全球服务商联合浙江大学(xué )、复旦大学等知名(😿)高校和(hé )专家(🐌)学者共同发起，将整(zhěng )合优质教育资源，通过专(zhuān )业(🤾)课程、实践项目等多样(yàng )化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海知(⏯)识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野(🍎)、熟悉海外市(🙊)场规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课程(🔨)和50场出海系列活动。

　　(“三里河”工作室)　　近(jìn )日，一篇题为《针(🎏)对性护(hù )理干预在子宫肌瘤围手术(shù )期的情绪和(➗)生活质量临床(chuáng )应用效果》的论文在网上(shàng )被广泛议论。该论文中(🍺)称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例(🕎)，观察组患者中(🆖)，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于(🔊)(yú )离谱”。

　　还有更多长(zhǎng )期未分红的企业实现“破(pò )冰”。在拟分红(🌃)公司名单(dān )中，郑州银行、岭南控股(gǔ )、赛力斯多(🛏)家公司都是时(shí )隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯(🌑)为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和(🏠)全年合计分红(🛹)将超20亿元。

　　活动现场。　谈起 摄(shè )

　　图为：古(⚾)韵演绎吸引(yǐn )游客。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　“零租金”政策(cè(🖖) )刚发布一个月，这里就入(rù )驻了8家公司。每家公司都(🤣)(dōu )有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；(💬)张宇诺开始为公司的机器人做产品验证；陈宇华(🍦)团队做的半导(👓)体正在和一家行业内的大公司(sī )谈合作。不仅有办(🎵)公室，旁边还有融资路演厅。

　　旅游景区雷电灾害防御(yù )国家标(📌)准