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　　四是举办“购在中(⛱)(zhōng )国”系列活动。4月13日，商务部会(huì )同相关部门在第(😆)五届消博会启动“购在(zài )中国”系列活动，部署各地聚焦首发经(jīng )济，围绕(👌)精品购物、精致美食、精彩旅游(🔱)、精美展演四(🎑)(sì )大领域，举办首发首秀首展和丰(♈)富多彩(cǎi )、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅(🚓)仅服务于中国消费者，也面向世界(jiè )各国人民。4月(🤵)27日下午召开新闻发(fā )布会，发布进一步优化离境(🏫)退税、扩大(dà )入境消费的政策。例如，纳税信用级别(bié )为M级以上的企业(🍑)均可申请成为退税商店，起退点由(🈳)500元下(xià )调至200元(⛵)，现金退税限额由1万元上调至2万(wà(♍)n )元，更加便利境外旅客退税。诚挚欢迎(yíng )广大外国(🕤)朋友来中国购好物、品美食、赏美景。

　　今年(🎼)，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区(qū )，最新发布了17800平方米的无忧空间(🌑)和390多个梦想卡座，向入(rù )驻企业提(🕦)供3—12个月的“零(💥)租金”的办公(gōng )用地。

　　第三，妥善(💃)审理劳动者执行(háng )工作任务受到损害案件，案例(🔀)3“冯某诉(sù )某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法(🚚)院在处理相关案件时应当充分(fèn )考虑新就业形态人员职业伤害保障的制(zhì )度功能，确保案件处理结果与有关试点制(🌘)度安排相向而(ér )行。依法支持劳动(🍻)者关于第三人(🥠)承担民(mín )事赔偿责任的请求，明确(🤒)第三人的侵权(quán )责任不因劳动者获得新就业形(🕋)态人员职(zhí )业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑(😎)牢职业安全“防护网”。

　　国新(xīn )办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政(zhèng )策措施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在(😁)回答记者相(xiàng )关提问时作出如上(🗯)表述。他指出，面(🏰)对(duì )当前复杂严峻的国际环境，大(😾)力提振消(xiāo )费，全方位扩大国内需求，具有特殊的(👨)(de )重要意义。

　　针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致(🚭)电山东大学齐鲁医(yī )院，该院一工作人员表示，医院已经关(guān )注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发(fā )布(📕)。

　　互联网平台及数字技术要素(🙃)的(de )加入一定程(🚚)度上改变了传统劳动管理方(fāng )式(🍹)，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号(🐱)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(👇)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(📪)237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉(😍)徐某申确认劳(💀)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(💃)某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关(🧗)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提(🤛)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕(🍒)12号)第一条等作(zuò )出认定。故此，认定(🛥)企业与网约货(👳)车司(sī )机之间是否存在劳动关系(😇)，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企(🐐)业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳(📆)动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(💵)于企业业务(wù )有机组成部分等要(🥕)素，存在用工事(💽)实、构成支配性劳动管理的，依法(🥖)认定双方(fāng )存在劳动关系。