密色

　　“我相信，随着各项扩消费政(zhèng )策持续发力，消费将继续呈(🤐)现平稳发展态势(♎)，我国超大规模市场的活力(lì )和潜力将进一步释放。”盛(shèng )秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一(yī )轮热潮。各地(dì(🐫) )纷纷上新丰富多(🕴)彩、沉浸式文旅体验场景，为假日消费市场注入新活力。

　　法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🧗)关系。《中华人民共(🐊)和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根(gēn )据用工事(🌋)实认定企业和劳(🚦)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(⬜)，并经公司审批。杨(🚈)(yáng )某在工作过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某(mǒu )对运输任务、(🚦)运输价格均不具(🎙)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🏭)三，杨某从事(shì )的(💅)是混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应(🍴)当认定双方存在(🤼)劳动关系。

　　案例2 是否属于新就业形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的(🌛)必(bì )要性等因素(👺)综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案

　　在浙江嘉兴海(hǎi )宁世界花园大(dà )会上，绣球、(🦗)月季、杜鹃等数(🎲)百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮美奂的体验(yàn )。

　　从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人瑞·达利(📔)欧(ōu )日前在社交(🏪)媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结束，现有秩序正加速(sù )瓦解，以美国(guó )为中心的全球(qiú )经济秩序正在结(🐹)束。

　　美国政界(😆)和经济界人士对关税政策给美国带来(lái )的“内伤”则有更深的担忧(yōu )。

　　《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后(hòu )服(🐆)务无理由退货的(🎥)条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现(xiàn )场销售方式购(gòu )买商品的无理(lǐ )由退货服务。标准的(🌺)实施有助于进一(🦖)步规范线上线下无理由退货，保护(hù )消费者合法权益，营造更加(jiā )良好的消费环境。

　　案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待(dà(🔨)i )遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案