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　　法院生效裁(😟)判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公(🕙)司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人(ré(💾)n )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(😺)之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关(🔈)系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认(🍜)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🚠)运输公(🚯)司(sī )确认杨某在某平台注册的账(🤙)号须(xū )选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批(💩)。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排(pái )，某(⬅)运输公司存在对杨某进行扣罚等(🍱)劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输(😟)价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(📦)某基本(⛸)每(měi )天都有接单，相关运输收入构(❇)成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(📇)是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上(💝)，某运输公司与杨某之间存在用工(🏝)事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🛣)存在劳动关系。

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　(⏫)　一审法院判(pàn )决某保险公司赔(🙇)偿陈(chén )某保险金，不足部分由某物流公司(🏖)赔付。一审判决已经发(fā )生法律效力。

　　基本案情

　(🚗)　目前看来，有的上市公司(sī )还提(🆖)前对未来分红做好安排，分红频次明显提(🍣)高。如华力(lì )创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润(rùn )为正的情况下，每(📷)年股东(🈸)现金分(fèn )红比例不少于可供分(fè(🚏)n )配利润的10%。

　　一审法院判决某保险公司(😦)赔偿某餐饮配送(sòng )公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。

　　参照(zhào )《最高人民(🔴)法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(😭)律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人(rén )单位的劳动者，因工(🤬)伤事故(🐁)遭受(shòu )人身损害，劳动者或(huò )者其(➰)近亲属向人民法院起诉请求用人单位承(⏬)担民事赔偿责(zé )任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单(dān )位以外的第三(👭)人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人(📧)请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规(guī )定，参加新就业形态人员(🐺)职业伤(🚖)(shāng )害保障统筹的劳动者(zhě )，因执行(⬛)工作任务受到损害的，按相关职业伤害保(🚱)障试点(diǎn )规定处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳(láo )动者请求第三人(🥄)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(😗)(chí )。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿(cháng )金，属于涉及身体、健康、生命(mì(🍷)ng )权益等受到损害无法(fǎ )用金钱衡(🦂)量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(🕴)伤残补(bǔ )助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。

　　在采(cǎi )访中，记者了解到(😎)，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过(🍋)设立海外服务点，提升在地(dì )化服务能力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区(qū )将进一(🌷)步深化政策模(mó )式创新，推出涵盖(⛰)专业服务图谱、政策解读等内容的“出(chū(⛸) )海服务包”，并持续丰富政策工具箱，推动更多惠企政策(cè )直达出海企业。