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　　以药品行业为例，美国医(yī )药健康与生物科技投资领域业内人(rén )士卡尔·里祖(🛸)托分析(🐯)指出，所谓的(de )产业“回迁”根本无法实现，因为(wéi )美国现在根本没有能力实现药品研(yán )发和制(⚪)造本土(🕯)化。

　　图为：众多(duō )游人在宋城游览。中新社发 杭州宋城 供图

　　其次，上海乡村、古镇(🌆)解锁各(😢)类时尚、国潮新玩法，开启逛集市(shì )、游园会、趣露营、品歌声、享美(měi )食的全方位假日生活(👎)体验，大(🐟)幅提(tí )升上海近郊到客率和过夜率。

　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红(🍩)公司名(🚠)单中，郑(zhèng )州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽(💭)车巨头(🤶)赛力斯为例，其在2024年终结(jié )了长达四年“零分红”历史，三季(jì )度和全年合计分红将超20亿元。

　　互联(🛍)网平台(🎢)及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管理的(🥔)性质。参(🏿)(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🚪)配性劳(🈶)动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(⛰)某服务(🥖)外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络(💾)科技有(🍱)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🛑)见》(法发(🕜)(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第(🤛)一条等(⏰)作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系，应当根(gēn )据用工事(➿)实进行(😇)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(👭)决定运(🕘)(yùn )输任(🧓)务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(🉐)企业业(🤰)务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(dìng )双方存在(🕝)劳动关(👭)系。

　　活动现场。　谈起 摄

　　参照《最高人民法院关于(yú )审理人身损害赔偿案件适用法(🥩)律若(ruò(♋) )干问题(🔴)的解释》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人(🦆)身损害(🌻)，劳动者或者其近亲属向人民法院起(qǐ )诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工(🛒)伤保险(📈)条例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权(quán )造成劳动者人身损害，赔偿权利人(rén )请求第(✈)三人承(📃)担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹(🔦)(chóu )的劳(🌐)动者，因执行工作任务受到损(sǔn )害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(📊)第三人(🗼)侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支(zhī )持。具体赔偿(⬇)项目上(💐)，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到(dà(✖)o )损害无(🛴)法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应(🕋)承担的(💂)残疾赔偿金。