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　　2025年第一季度，美国个人消费支(🎋)出增长明显放缓。

　　无理由退货服务规范(fàn )国(🐙)家标(🏂)准(zhǔn )

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致(🕗)人损(🌕)害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(⛷)(sī )等非机动(dòng )车交通事(shì )故责任纠(jiū )纷案”，明确受害(🐡)人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规(♌)定或者保险合同约定的受害方直接向保险(xiǎn )人(😶)请求(🏉)赔(péi )偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险(😲)公司(🔐)直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(👀)(jù )民法典第(dì )一千一百(bǎi )九十一条(tiáo )第一款、民法(🤗)典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任(🍥)的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者(🦃)(zhě )致(⬅)人损害(hài )的行为与执行工作任务无关的除外。

　(🕑)　互(🛵)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(⛹)传统劳动(dòng )管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳动管(guǎn )理的性(➡)质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(💗)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(😜)。如何(🖕)判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🙃)例237号(🎇)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🙇)(jiū )纷案”、指导性案(àn )例238号“圣(shèng )某欢诉江(jiāng )苏某网络(💡)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🍭)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(⭕)(huì )保(🔔)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🦄)发〔(🈷)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车(🧕)司机(jī )之间是否(fǒu )存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事(⬛)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🍸)能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(bà(🔞)o )酬是(🈴)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🆕)是否(🔍)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实(🐇)、构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。

　　会议现场。　上海市基督教两会供图

　　解决企业痛点，深圳给出的答(👝)案从来不只是“给政策”，更是(shì )“给机会(huì )”——把整(🐙)座城(🆑)市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛(🌡)搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(dàng )深圳的“第(😶)一道门(mén )槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。

　　外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事人请求(🔁)将承保(bǎo )商业保险的保险公司列为共同被告的(🕜)，人民(🌔)法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受(📽)害方直接向保险人(rén )请求赔偿(cháng )的条件已(yǐ )成就的(👘)，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔偿金不足(🛹)部分(fèn )，受害人依据《中华人民共和国民法典》第一(🤝)千一(📁)百九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华(🚅)人民共和(hé )国民法典(diǎn )〉侵权责(zé )任编的解(jiě )释(一(🐶))》第十五条第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任(🤤)(rèn )务无关的除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海(🐄)燕)百(⬆)年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之(😞)一(yī )，其中国(guó )业务与战(zhàn )略全球执(zhí )行副总裁(cái )及(🌋)亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年(🤺)的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心(💘)的创(chuàng )新成果到绿色供应链的深度整合，书赞桉(😍)诺以(🎮)“创新技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市(🦓)(shì )场，并坚(jiān )信中国在(zài )全球可持(chí )续发展进(jìn )程中(🕉)的核心地位。

　　旅游景区雷电灾害防御国家标准