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　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动(㊙)管理(lǐ )的性质。参照指(✈)导(🛥)性案例237号“郎溪某服务(📲)外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🛶)在“支配性劳动(dòng )管(guǎ(🌩)n )理(🛁)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉(🍆)江苏某网络科技有限(🌃)公(🌄)司确认劳动关系纠纷(🖊)案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(🎤)确立劳(láo )动(dòng )关系有(🎏)关(📠)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当(🤺)根据用工事实进行实(🐟)质(⌚)审查，综合考量企业是(🆖)(shì )否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成(💛)司机主(zhǔ )要(yào )收入来(👦)源(👽)，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认(⚪)定双方存在劳动关系(🆔)。

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　　法院生效裁判认为，某(mǒu )物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时(🌀)受伤，对损害发生承担(😘)主(🖐)要责任，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担(dān )次要责任。根据人力资源社会(huì )保障部等十部(🧚)门《关于开展新就业形(🐓)态(🎧)就业人员职业伤(shāng )害(🐍)保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖(mài )配(🌬)送劳动并获得报酬的(✨)新(🐐)就业形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性(xìng )质，而某物业公司的侵权(🦐)责任，属于第三人侵权(🏯)损害赔(péi )偿范畴，该两种(🐡)制度的特点和(hé )功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系(🗒)其基于该市某区劳动(😭)能(🐤)力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得(dé )的赔偿；冯某提起诉讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(📇)因冯某已获(huò )得职业伤(🍬)害保障待遇而减轻或(huò )者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某(🍁)自行承担。

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