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　　在深圳宝安机场的国际货站(👙)，一家机器人(rén )企业(🌤)正在调试他们的机器手，测试这(zhè )款机器手产品是否可以在机场货物分(fèn )拣场景(😣)中使用。

　　在参观世界技能(né(👫)ng )博(bó )物馆时，与会人(🕙)员观摩了由民盟盟员(yuán )余继宏(🌘)指导学生参加世界技能大赛精(🌌)(jīng )细木工项目相关(🚞)视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技(jì(⛽) )发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委(wěi )国家监委网站讯 “五一”将至，上海(hǎi )市纪委监(🎒)委公开通报5起违反中央八项(xià(👚)ng )规(guī )定精神典型问(🎥)题。具体如下。

　　数(shù )据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红(🏴)超2.3万亿元(含季报、(🛎)半年报、年报)，创历史新高。这其中，银行稳居“分红主力军”。

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　(🌇)　事实上，零售和日用品市场早已响起警钟。

　　互联网平台及数字技术要素的加(🚣)入(rù )一(yī )定程度上改变了传统(⛵)劳动管理方式，但未(🛎)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🚖)公司诉徐某申确认(🎡)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存(❔)(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(sī )诉(📬)徐某申确认劳动关系纠纷案”、(❕)指(zhǐ )导性案例238号“圣(🤑)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🥨)人民法院关于为稳(🌥)定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关(🚗)于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定(dìng )。故此(🚾)，认定企业与网约货车司机之(zhī(📴) )间是否存在劳动关(📸)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(✨)定奖惩规则等(děng )对(🕎)司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构(🚧)成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分(🍃)等要素，存在用工事实、构成(ché(🧖)ng )支配性劳动管理的(🚽)，依法认定双方存在劳动关系。