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　　“零租金”政策刚发(fā )布一个月，这里(😔)就入驻了(🈯)8家公司。每家公司(sī )都有“绝活”：钱灵惠研发的这款会唱(🌇)歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开(kāi )始为公司的机(🔉)器人做产品验证；陈宇华团队(duì )做的半导体正在和一家行业内(🕛)的大公司谈合(hé )作。不仅有办公室，旁边还有融(róng )资路演(👘)厅。

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　　新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作(🕋)地点、工(👂)作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保(🕎)险中约定的“业务有关工作”，应当(dāng )依据保险合同约定的(🌕)具体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营范围、劳动者从业类(👇)型、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及是(🎠)否受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置雇主责任险、第(😪)三者责任(🛹)险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤(📟)害(hài )和致第三人损害风险，保障劳动(dòng )者、受害人权益(🎡)。不论劳动(🐢)者与企业是否建(jiàn )立劳动关系，企业是否参加新就业形(🌑)态人员(yuán )职业伤害保障试点，均鼓励企业(yè )通过购买雇(🏩)主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险，保障遭受职业(🍣)伤害的新(🌌)就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务造成损害(👣)的第三(sān )人，及时获得医疗救治或者经济(jì )补偿等，分散(🆑)平台企业(⏺)和平台用工合作企业(yè )风险，推动新业态经济健康规范(🥏)发展。

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的(⛲)“业务有关工作”，应当依据具(jù )体理赔情形，结合相关行为对于完成(📵)业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮(🌫)(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案

　　(🖱)法院生效(🏼)裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是(🕤)否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(🕝)规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🧝)，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的(🤧)法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理(⏳)。本案中，其(🚽)一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎ(⏹)n )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🔸)从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(😑)(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主(⌛)决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输(🌟)公司确认(📛)杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主(🍹)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🙂)运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事(😏)实，构成支配性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系(🕤)。

　　总台(tái )记者 何俊儒：落户深圳要多长时间？最快(🔝)24分(fèn )钟。深(😡)圳的“人才一体化综合服务平台”，已经打通公安、教育、(🌺)人社等多个部门数据。

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　　(🕞)一个月来，这场风暴正以对各领域的负面(miàn )影响和其带来的悲观(🕵)判断“重塑”美国经济(jì )，并加剧美国政界分歧。

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