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　　农产品一(yī )直是美国的优势(shì )出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘(piāo )摇。

　　图为：(📪)身(🐚)着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图

　　值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分(♟)红(🥐)力(🤬)(lì(🦋) )度也远超市场预期。如冀中能源(yuán )拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支(zhī )付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　5月3日，游客在上(shàng )海新天地街头行(háng )走。今年“五一”假(📛)期(🙄)天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄(🍾)

　(🚾)　(🤙)互(🐜)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(🍨)案(🤗)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(🐓)237号(🌶)“郎(🐈)溪(🎽)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法(🛋)服(🗃)务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发(🖋)〔(💗)2005〕(😽)12号(🕑))第(🤔)一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🆕)机(🏭)能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是(⏱)否(🔒)属(💜)于(🚌)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　上海市(shì )企业走出去综合(hé )服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图(💞))

　(🚑)　北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸(jìn )式千灯会，迷你越野跑打卡，非(🍛)遗(🐈)文(🏃)创(❔)、艺术咖啡集市，城市露营(yíng )戏剧生活节等几十场文旅活动。

　　新就业形态劳动者权益保障典型案例

　　“我(wǒ )相信，随着各项(xiàng )扩消费政策持续发力，消费将继续呈现平稳发展态(tà(📻)i )势(🤣)，我国超大规模市场的活力和潜力将进一步释放。”盛秋平说。　　这个“五一”假期，文旅消费迎来了新一轮(🏯)热(🛴)潮(👖)。各(🏂)地纷纷(fēn )上新丰富多彩、沉浸式文旅体验(yàn )场景，为假日消费市场注入新活力。