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　　第一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议(yì )专题指导性案例认定标准(zhǔn )，案例1“某运输公司诉杨某劳动争(🈺)议案”明确，企业与网约货车(chē )司机之(zhī )间(💔)存在用工事实、构成支(🕙)(zhī )配性劳动管理(🔏)的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(👩)货车司(sī )机享受(shòu )劳动权益。

　　法院生(🐱)效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🤮)险事故是否属于雇主责任(rèn )险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办(🀄)理健康证明是否属于保单“特别约(yuē )定”载(♊)明的从事“被保险(xiǎn )人业(🤓)务有关工作”。认定(⭐)“被保险人业务有关工作”，应当结合(hé )被保(🗜)险(xiǎn )人经营范围、劳动者工种、所从事(🙆)有关工作对于其完成业务工作的必要性(🏕)以及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(🔸)接触直接入(rù )口食品(pǐn )工作的食品生产(🌇)经营人员(yuán )应当每年进(🔷)行健康检查，取得(🕗)健康证明后方可上岗工作。因此，健康证(zhè(💒)ng )明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(✋)工作人员必须办理的证件，是否办理健康(⏫)证明与外(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(qián )往定点(diǎn )医院办证亦是受某餐(👾)饮配(pèi )送公司指派。因此(🛶)，阚某办理健康证(🐓)明应当属于从事与某餐饮配(pèi )送公司(sī(🌥) )业务有关工作，在此过程中发生的致人损(🚑)害事故属于案涉附加个人第三者责任险(🧦)保险责任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　杨某在某运输公司(sī )从事混(hún )凝土运输工作，双方(🚘)未订(dìng )立书面劳动合同(🎿)。杨某入职后先通(😴)过微信群接受某运输公司派单(dān )，后在(zà(🗻)i )某平台注册账号绑定该公司，由该公司审(🏸)批通过之后，通过平台接受该公司派单。某(🤶)运输(shū )公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运(yùn )输公司(sī )产生争议，申请劳动仲(🍛)裁(cái )，请求确认劳动关系(👦)。劳动仲裁裁决杨(🎷)某与某运输公司存在劳动(dòng )关系。某运输(🌕)公司不服仲裁裁决，诉至法院。

　　在北京(📧)昌平，“五一”期间举行两场大型音乐(lè )演出(🏁)，参与观众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音(yīn )乐+文旅(lǚ )”的沉浸式体验。

　　在(zài )深圳，这只是个开始，继首(📞)批30个应用场景成功对接后，深圳国资(zī )系(💖)统正(zhèng )在全面梳理市属国企200多个潜在场(🛰)景。第二批50个精选场景即将推出，为更多民(⏪)营企业提供宝(bǎo )贵的实(shí )测机会。

　　“现(😀)在的状态是：停下来，观望”