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　　(👕)解决企业痛点，深圳给出的答案从来(lái )不只是“给政策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座城市变成创新产品的(🔩)试验场(chǎng )。但真正要让企业心无(🌹)旁骛搞创新，关键还(hái )要解决人(🔅)的问题。降低闯荡深圳的“第一道(dào )门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放(🎲)心。

　　沃尔弗斯：“关税越高，我(😽)们与其他国家的贸易往来就越(🥚)少，新关税(shuì )政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍(bèi )，因为这次关税不仅高得多，而(ér )且针对所(🛥)有国家的所有商品——这就意(⤵)味着(zhe )你生活的每个方面都将受(🔛)到影响。”

　　案(àn )例2

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(🛹)成支配性劳动管理的，应(yīng )当认(👕)定存在劳动关系——某运输公(🙃)司诉杨某(mǒu )劳动争议案

　　在深圳，这只是个开始，继(jì )首批30个应用场(😥)景成功对接后，深(shēn )圳国资系统(📛)正在全面梳理市属国企200多个潜(🗳)在(zài )场景。第二批50个精选场景即(🌺)将推出，为更多(duō )民营企业提供宝贵的实测机会。

　　目前看来，有的上(🔝)市公司还提前对未来(lái )分红做(❕)好安排，分红频次明显提高。如华(📌)力(lì )创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累(lèi )计未分配利润为正的(🌦)情况下，每(měi )年股东现金分红比(🏞)例不少于可供分配利润的(de )10%。